上班期间喝酒死亡属于工亡吗

结论：
上班期间喝酒死亡通常不算工亡，但因工作应酬等非本人意愿喝酒且死亡与工作有直接因果关系时，有可能被认定，需社保行政部门结合具体情况认定。
法律解析：
依据相关法律，职工符合工伤认定情形，然而存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形之一的，不能认定为工伤或视同工伤。上班期间喝酒违反工作纪律，若死亡是醉酒直接导致，就不符合工亡认定条件。不过，要是能证明喝酒并非本人意愿，比如工作应酬等特殊情况，并且死亡和工作原因有直接因果联系，就存在被认定为工亡的可能性。在实际生活中，工伤认定情况复杂多样，若遇到类似情况难以判断是否属于工亡，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和法律规定。

1.通常，上班时喝酒死亡不算工亡。法律规定，即便符合工伤认定情形，但若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情况，不能认定为工伤。

2.上班喝酒违反纪律，若死亡直接由醉酒导致，不能认定工亡。

3.若有证据证明喝酒非本人意愿，如工作应酬，且死亡和工作有直接因果关系，有可能认定为工亡，由社保行政部门结合具体情况判定。

上班期间喝酒死亡通常不算工亡。法律规定，即便职工符合工伤认定情形，但存在醉酒等情况的，不得认定为工伤或视同工伤。上班喝酒违反工作纪律，若死亡是醉酒直接导致，不能认定为工亡。

不过，若有证据显示喝酒并非本人意愿，像因工作应酬等特殊情况，且死亡和工作原因有直接因果关系，存在被认定为工亡的可能，具体由社会保险行政部门结合实际情况认定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应加强管理，明确禁止上班期间喝酒，制定严格纪律和惩罚措施。
2.员工自身要遵守工作纪律，避免上班喝酒。
3.若涉及工作应酬等需喝酒的情况，应保留相关证据，以备后续认定工亡之需。

法律分析：
（1）通常情况下，上班期间喝酒死亡不符合工亡认定条件。法律明确规定，职工即便符合工伤认定的部分情形，一旦存在醉酒等特定情形，就不能认定为工伤或视同工伤。上班时喝酒违反工作纪律，若死亡是醉酒直接导致，无法认定为工亡。
（2）但存在特殊情况，若有证据显示喝酒并非本人意愿，像因工作应酬等特殊因素，并且死亡和工作原因有直接因果联系，那么有被认定为工亡的可能性。不过最终是否能认定为工亡，要由社会保险行政部门结合具体情况来判定。

提醒：
上班期间应遵守工作纪律，避免醉酒等行为。对于是否属于工亡认定情况复杂，不同案情对应结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工是自行在上班期间喝酒致死亡，家属应认识到这种情况大概率不能认定为工亡，可与单位协商争取一定人道主义补偿。
（二）若有证据证明喝酒是因工作应酬等非本人意愿情况，家属要及时收集相关证据，如工作应酬的安排记录、同事证言等，向社会保险行政部门提出工亡认定申请。
（三）单位应规范员工管理，明确禁止上班期间喝酒的纪律，若发生此类事件要积极配合家属和社会保险行政部门的调查。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。