下班后喝酒死亡算不算工伤

（一）女性超过50岁达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，与单位构成劳务关系，若因劳务受伤，应及时收集能证明劳务关系及受伤事实的证据，如劳务合同、工作记录、医疗诊断证明等。 （二）根据人身损害赔偿标准索赔，积极获取各项赔偿所需凭证。对于医疗费，保留好医院的收费票据；误工费，准备好收入证明和误工时间证明；护理费，要有护理协议或护理人员的收费证明；营养费，依据医嘱来主张；若可能构成伤残，及时申请伤残鉴定以确定残疾赔偿金；精神损害抚慰金可结合伤残程度合理提出。 （三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工伤认定且劳动能力鉴定完成后，赔偿期限需根据用人单位是否缴纳工伤保险及后续维权途径确定，不同情况对应不同处理时限与方式。 用人单位已为职工缴纳工伤保险的，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工或其近亲属向社保经办机构申请工伤保险待遇时，社保经办机构应在受理申请后的60日内支付相关待遇，情况复杂的可延长30日。 若用人单位未按规定支付工伤保险待遇，职工可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁机构受理申请后，一般在45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。 若对仲裁裁决不服，职工可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院审理时，普通程序审限通常为6个月，简易程序为3个月。

结论： 工厂上班受伤认定工伤后，用人单位应在规定时间申请认定，否则职工或其近亲属可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依伤残情况而定，投保由工伤保险机构发放，未投保则单位承担。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。若其未履行，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿标准。赔偿项目涵盖医疗、康复、伙食补助、交通食宿等费用，伤残还有一次性伤残补助金等。单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构按标准发放赔偿；未投保，单位需承担全部赔偿责任。这保障了工伤职工的合法权益，也规范了用人单位的责任。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

法律分析： （1）员工在职时申请工伤赔偿可通过仲裁途径解决，因为劳动者与用人单位就工伤医疗费等产生的争议属于劳动争议。 （2）当员工在职期间与单位在工伤认定、赔偿金额等工伤赔偿事宜上无法达成一致时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （3）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，且要提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本。 （4）仲裁委受理后会安排开庭审理并根据双方证据和陈述作出裁决，员工应收集劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据支持自身主张。 提醒： 申请仲裁要注意时间限制，务必收集好关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）工伤律师收费没有统一标准，常见按比例收费和固定收费两种方式。按比例收费通常在赔偿金额的10%-20%左右，这种方式与最终赔偿金额挂钩。 （2）固定收费则依据案件复杂程度而定，简单案件可能几千元，复杂案件可能数万元甚至更高。 （3）影响收费的因素众多，案件难易程度、赔偿项目数量、证据是否充分等都会影响收费。简单且证据确凿的案件，律师收费相对较低；涉及复杂劳动关系认定、多重伤残等级鉴定等情况的案件，律师投入精力多，收费会相应提高。 提醒： 与律师协商收费时，要详细说明案件情况，以确定合理收费，不同案件情况差异大，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）工伤赔偿流程有先后顺序，先申请工伤认定，这是确定赔偿的前提，只有被认定为工伤，后续赔偿才会启动。 （2）劳动能力鉴定是确定赔偿数额的重要环节，通过鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。 （3）赔偿项目多样，医疗费需凭票据及时由工伤保险基金或单位支付；停工留薪期工资按月发放保障职工收入。 （4）伤残补助金等其他赔偿项目，在劳动能力鉴定结论出具后，依据伤残等级确定数额并支付。 （5）整个赔偿流程受工伤认定和劳动能力鉴定进展影响，职工积极配合提供材料可加快进程。 提醒： 职工要注意及时申请工伤认定，按要求提供准确材料，不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询以获得具体分析。

工伤鉴定等级本身不存在过期的说法，但与该等级相关的权益主张需要在规定时间内提出，否则可能影响权益的正常实现。 收到劳动能力初次鉴定结论后，若对结果有异议，应在15日内提出再次鉴定申请。逾期未申请的，初次鉴定结论将正式生效，无法再通过该程序变更鉴定结果。 申请工伤待遇赔偿的仲裁时效为一年，计算起点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。超过时效申请仲裁且无正当理由（如不可抗力导致时效中止、中断），仲裁机构可能驳回申请，当事人将丧失胜诉权。 虽然工伤鉴定等级长期有效，但职工和单位都应在上述时效内完成再次鉴定申请和赔偿主张。及时行动才能确保合法权益得到法律途径的有效支持，避免因拖延造成不必要的损失。

结论： 员工自身有心脏病，工作期间猝死一般算工伤，近亲属可按规定领取相关补助金。 法律解析： 根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工作期间猝死符合“在工作时间和工作岗位”突发疾病死亡这一情形，即使员工本身存在心脏病等基础疾病，也不影响工伤的认定。只要满足在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或者发病后48小时内抢救无效死亡的条件，就能够被认定为工伤。被认定工伤后，员工的近亲属可以依照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果遇到此类工伤认定方面的问题，或者想了解更多工伤待遇的细节，可向专业法律人士咨询。

（一）确认事实劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明与单位存在事实劳动关系。 （二）申请工伤认定。单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出申请，申请时需提交事实劳动关系证明材料及工伤相关证据。 （三）进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 （四）主张一次性工伤补助金。根据鉴定的伤残等级，可享受相应标准的一次性工伤补助金。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论： 收到工伤认定书后，伤情稳定且存在残疾影响劳动能力时应申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受对应工伤保险待遇，争议可通过法定途径解决。 法律解析： 1.申请劳动能力鉴定的条件和流程。伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，工伤职工或其用人单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 2.工伤保险待遇的内容和支付主体。经鉴定确定伤残等级后，可享受医疗康复待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残待遇等相应待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则相关待遇由用人单位承担。 3.争议解决途径。若与用人单位就赔偿事宜产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。 如果您在工伤待遇申请或争议处理过程中遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

法律分析： （1）工伤十级伤残案件律师收费无固定日标准，常见按比例收费，范围在标的额的10%-30%，会依据案件难易和工作量协商。比如案件证据充分、责任明确的，比例可能低些；情况复杂、争议大的，比例会高。 （2）按阶段收费也是一种方式，一审和二审分别计费。这种适合不同审理阶段有不同需求的当事人，能灵活控制成本。 （3）风险代理收费则是胜诉获赔才按约定比例支付。简单案件按阶段收费前期几千到上万元；风险代理约为获赔金额的20%-30%。复杂案件需综合案件情况、律师经验和当地行情确定收费。 提醒： 工伤案件收费受多种因素影响，当事人要综合考虑自身情况选择收费方式，建议咨询专业律师分析具体案件收费。

法律分析： （1）在工伤流程里，不存在“误工费”说法，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗期间，单位需按月支付工资，且原工资福利待遇不变。 （2）工资计算依据为工伤职工受伤前12个月平均工资；若工作不足12个月，按实际工作月数平均工资计算。 （3）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 （4）工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪期工资待遇，按规定享受伤残待遇。 提醒： 职工要注意保留工资发放记录等证据，停工留薪期需延长时及时申请鉴定。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。