法律分析:
(1)合同终止不影响对其效力的追溯审查。合同终止仅意味着权利义务关系消灭,而合同效力取决于是否符合法定有效要件。
(2)即便合同已终止,若存在违反法律法规强制性规定、违背公序良俗、恶意串通损害他人合法权益等法定无效情形,当事人可请求法院或仲裁机构确认合同无效。
(3)合同被确认无效后自始无法律约束力。因该合同取得的财产应返还,不能返还或没必要返还的需折价补偿。有过错方要赔偿对方损失,各方都有过错则各自担责。
提醒:
在合同终止后发现可能存在无效情形,要及时收集证据请求确认无效。不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。
(一)若发现合同可能无效,应及时收集相关证据,如合同文本、交易记录、聊天记录等,以证明合同存在法定无效情形。
(二)向法院或仲裁机构提出确认合同无效的请求,明确指出合同存在的具体无效情形。
(三)若合同被确认无效,积极配合进行财产返还、折价补偿等事宜。若自身有损失,可向有过错方提出赔偿要求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十五条规定,无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十七条规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
1.合同终止不影响确认其无效。合同终止仅意味着权利义务关系结束,能否追溯审查合同效力与之无关,合同效力由是否符合法定有效要件决定。
2.若合同存在违法违规、违背公序良俗、恶意串通损害他人权益等情况,即便已终止,当事人也可请求法院或仲裁机构确认无效。
3.合同被确认无效后自始无约束力,取得的财产需返还,无法返还则折价补偿。有过错方要赔偿对方损失,各方都有错就各自担责。
结论:
合同终止后仍能确认其无效,若存在法定无效情形,当事人可请求确认,合同无效后有相应处理方式。
法律解析:
合同终止仅意味着权利义务关系消灭,不影响对其效力进行追溯审查。合同效力由是否符合法定有效要件决定,而非是否终止。当合同出现违反法律法规强制性规定、违背公序良俗、恶意串通损害他人合法权益等法定无效情形时,即便合同已终止,当事人也可向法院或仲裁机构请求确认无效。合同被确认无效后,自始不具法律约束力,取得的财产需返还,无法返还则折价补偿。有过错方要赔偿对方损失,各方都有过错的,各自担责。如果在合同方面存在疑问,或不确定合同是否有效等情况,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
合同终止后可确认其无效。合同终止仅意味着权利义务关系消灭,不影响对合同效力追溯审查,合同效力由法定有效要件决定,非合同是否终止。
若合同存在违反法律法规强制性规定、违背公序良俗、恶意串通损害他人合法权益等法定无效情形,即便合同终止,当事人可请求法院或仲裁机构确认无效。合同被确认无效后自始无法律约束力。
解决措施和建议如下:
1.当事人发现合同可能无效,应及时收集证据,向法院或仲裁机构提出确认合同无效的请求。
2.若合同被确认无效,取得财产的一方应主动返还财产,无法返还则折价补偿。
3.有过错方需积极赔偿对方损失,各方都有过错的按责任分担损失。
专业解答解除无固定期限劳动合同的途径有以下几种:1.双方协商一致。2.劳动者严重违反用人单位的规章制度等过错行为,用人单位可以解除劳动合同。3.劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。4.用人单位因破产等重大事项需要裁减人员,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。用人单位需要遵守法律规定,否则可能会违法。
专业解答无固定期限劳动合同,并不等于铁饭碗。如果员工严重违纪,雇主可以依法终止合同,且无需赔偿。但如果是非法解雇,那就得付双倍经济补偿了。补偿是根据工龄来算的,每满一年补一个月工资;超过六个月但不足一年的,按一年计算;不足六个月的,则补半个月工资。
专业解答无固定期限劳动合同并不意味着是终身合同。在某些情况下,它也是可以解除或终止的。例如,如果劳动者严重违反规章制度,或被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动关系。此外,如果用人单位遇到经营困境或破产等情况,也可以停止履行合同。同时,劳动者也可以提前30日书面申请解除劳动合同,但需要满足法定要求。因此,无固定期限劳动合同并不是绝对的,双方都需要遵守相关规定和程序。
专业解答在无固定期限劳动合同中,劳动者开始享受养老保险待遇,那么用人单位就可以终止双方的劳动关系。劳动者死亡、宣告失踪,或者用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销,以及业务提前结束的,劳动关系终止。劳动者严重违反用人单位的规章制度,或者被依法追究刑事责任,那么用人单位可以解除劳动合同。
专业解答无固定期限劳动合同并非不能解除。只要双方协商一致,或者员工存在重大过失或违法、不能胜任工作且拒绝调岗等情况,雇主都可以依法解除合同。此外,员工因病伤康复后无法胜任原职且拒调岗,合同也可以终止。
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