非工伤医疗补助金如何计算

1.非工伤医疗补助金是职工非因工受伤或患病，医疗期满无法从事原工作及另行安排的工作，解除劳动合同时单位给的补助。

2.计算标准各地不同，一般以本人工资为基数按一定月数算。像有些地区按工作年限，每满一年发一个月工资的补助；患重病、绝症的会增加补助，重病至少增加50%，绝症至少增加100%。

3.具体计算要结合当地规定、工资和工作年限，可咨询当地人社部门。

1.非工伤医疗补助金是职工非因工负伤或患病，医疗期满无法从事原工作和另行安排工作，用人单位解除劳动合同时给予的补助。其计算标准各地不同，常以本人工资为基数按一定月数计算。
2.例如有的地区按劳动者在本单位工作年限，每满一年发一个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的会增加补助，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于百分之百。
3.确定具体金额需结合当地规定、劳动者工资和工作年限。建议有需求者向当地人社部门咨询，以获取准确信息。

结论：
非工伤医疗补助金是职工非因工负伤或患病，医疗期满无法胜任工作解除劳动合同时用人单位给予的补助，计算标准依各地规定，结合工资、工作年限等确定。
法律解析：
依据规定，职工非因工负伤或患病，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同时需给予非工伤医疗补助金。其计算标准并非全国统一，由各省、自治区、直辖市自行规定，一般以本人工资为基数按一定月数计算。例如部分地区会根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的医疗补助费；若职工患重病或绝症，还会相应增加医疗补助费。具体数额需结合当地规定、劳动者工资以及工作年限等来确定。如果对非工伤医疗补助金的计算和发放存在疑问，可向当地人社部门咨询，也可向专业法律人士咨询以获取更精准的解答。

（一）了解当地政策：通过当地政府网站、人社部门办事窗口等渠道，获取所在地区非工伤医疗补助金的具体计算标准和规定。
（二）收集相关材料：准备好本人工资证明、工作年限证明、医疗诊断证明等材料，以便准确计算补助金。
（三）咨询专业人士：如对计算方法仍有疑问，可咨询律师或当地人社部门工作人员。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

法律分析：
（1）非工伤医疗补助金是在职工非因工负伤或患病，医疗期满后既无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作，进而解除劳动合同时，由用人单位给予的补助。
（2）其计算标准在不同地区有所差异，一般以本人工资为基础，按一定月数进行计算。例如部分地区依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就发放相当于一个月工资的医疗补助费。
（3）对于患重病和绝症的职工，会额外增加医疗补助费，患重病的增加部分不少于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不少于医疗补助费的百分之百。
（4）要准确计算非工伤医疗补助金，需结合当地规定、劳动者工资以及工作年限等因素，可向当地人社部门咨询详情。

提醒：不同地区非工伤医疗补助金规定不同，建议咨询专业人士结合自身情况分析。