您好,关于“医疗期医疗补助金怎么计算”这个问题,我的解答如下:
医疗期的计算方式具体如下:医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发1994479号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
专业解答一次性医疗补偿涵盖医疗费、误工费和住院生活补贴。医疗费按一审结束前实际产生费用计算。康复、整容及其他后续治疗费在实际发生后起诉。对于伤害他人身体,需承担医疗、护理、交通、营养、住院伙食补贴等合理费用及误工费减少部分。造成伤残需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;死亡则赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
专业解答职工因工作或职业病受伤,需工伤医疗时,费用由用人单位缴纳工伤保险费支付。伤残程度分十级,五至十级可获相当于18、16、13、11、9和7个月工资的一次性补助金。达到或超出补偿标准后,不再享有抚慰金。
专业解答一次性医疗补助金的计算基于工伤伤害的严重程度。五级至十级伤残的补助金分别是18、16、13、11、9和7个月的本人工资。 五、六级伤残员工若难以安排工作,每月可获得伤残津贴,分别为本人工资的70%和60%。七至十级伤残员工在合同终止或主动解除时,可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金,用于医疗保障。
专业解答根据法规,一次性医疗补助金额根据工伤级别和个人工资计算。工伤级别从一级到十级,分别对应24至6个月平均工资的补偿。级别越高,补偿越多。具体金额请依据个人实际情况计算。
专业解答工伤医疗补贴金与伤残就业补偿金总计金额,按解除或终止劳务合同时本市上一年度职工月平均工资计算,五级至十级工伤分别为三十至五个月。距法定退休年龄五年以上者全额支付,未满则每年递减百分之二十,最高不超过百分之九十。退休时不再享受此补贴。
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