厂以放长假变相辞退工人咋办

结论：
工厂以放长假变相辞退工人，工人可收集证据、与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护权益。
法律解析：
工厂以放长假变相辞退工人属于违法行为。工人收集工厂放假通知、工资发放记录等证据，是为证明工厂变相辞退行为。与工厂协商是解决问题的第一步，要求恢复工作或获得经济补偿合理合法。若协商无果，劳动监察部门会对工厂进行调查处理。申请劳动仲裁时，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果在处理此类劳动纠纷过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.收集证据：收集工厂放假通知、工资发放记录等，证明工厂变相辞退行为。

2.与厂协商：向工厂表明不同意放假，要求恢复工作或给予经济补偿。

3.投诉维权：协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会调查处理。

4.申请仲裁：也能申请仲裁，违法解除合同，单位需双倍赔偿，按工作年限补偿，不满一年补偿一月工资。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

1.工厂以放长假变相辞退工人，工人可通过合法途径维护自身权益。收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼是可行的措施。
2.具体解决措施和建议如下：
工人要先收集工厂放假通知、工资发放记录、工作沟通记录等证据，证实工厂变相辞退行为。
接着与工厂协商，明确表达不同意放长假，要求恢复正常工作或依规支付经济补偿。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对工厂展开调查和处理。
也能申请劳动仲裁，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）工厂以放长假变相辞退工人的行为可能违反法律规定。工人收集工厂放假通知、工资发放记录、工作沟通记录等证据，能为后续维权提供有力支撑，证明工厂存在变相辞退的事实。
（2）与工厂协商是解决问题的第一步，工人明确表达自身诉求，要求恢复工作或获得经济补偿，这是合理合法的维权方式。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂进行调查和处理，可有效督促工厂依法行事。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。对仲裁结果不服还能向法院起诉，保障自身权益。

提醒：
工人维权时应注意证据的真实性和完整性，不同案情的处理方式和结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据：收集工厂放假通知、工资发放记录、工作沟通记录等，这些可证明工厂变相辞退行为。
（二）与工厂协商：向工厂表明不同意放长假，要求恢复正常工作或按规定支付经济补偿。
（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对工厂调查处理。
（四）申请劳动仲裁：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。