竞业限制协议补偿金标准低于法定咋办

法律分析：
（1）当竞业限制协议补偿金标准低于法定标准时，劳动者有明确的维权途径。首先可与用人单位协商，要求其按法定标准补足差额，这是一种较为平和的解决方式。
（2）若协商无法达成一致，劳动者可采取劳动仲裁的方式解决问题。在司法实践中，仲裁委或法院在处理此类情况时，会依据具体情形，按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%且不低于劳动合同履行地最低工资标准，对补偿金进行调整。
（3）劳动者需重视自身权益的及时主张，因为超过仲裁时效可能导致维权困难。并且在履行竞业限制义务期间，留存好协议、工资流水、履行竞业限制的证明等相关证据，对后续维权十分关键。

提醒：
劳动者维权要注意仲裁时效，留存好证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到竞业限制协议补偿金标准低于法定标准的情况，应先尝试与用人单位沟通协商，要求按法定标准补足差额。

（二）若协商没有结果，劳动者可申请劳动仲裁来解决问题。

（三）劳动者要留意及时主张自身权益，防止超过仲裁时效。

（四）在履行竞业限制义务过程中，要保存好协议、工资流水、履行竞业限制的证明等相关证据，以便维权使用。

法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.若竞业限制协议补偿金低于法定标准，劳动者可先和单位协商补足差额，协商不成则通过劳动仲裁解决。

2.司法实践里，若约定补偿低于法定标准，仲裁委或法院会按劳动者离职前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准调整。

3.劳动者要及时维权，避免超仲裁时效。履行竞业限制时，留存协议、工资流水等证据，方便日后维权。

结论：
竞业限制协议补偿金标准低于法定标准，劳动者可先协商补足差额，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁委或法院会依情况调整，劳动者要及时维权并留存证据。
法律解析：
依据相关法律规定，当竞业限制协议补偿金标准低于法定标准时，劳动者有相应的维权途径。首先可与用人单位协商，要求按法定标准补足差额，若协商无果则可通过劳动仲裁解决。司法实践里，仲裁委或法院会根据具体情况，按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%且不低于劳动合同履行地最低工资标准对补偿金进行调整。不过劳动者需及时主张权益，防止超过仲裁时效，并且在履行竞业限制义务期间，留存好协议、工资流水、履行竞业限制的证明等相关证据，以保障自身维权顺利。如果您在竞业限制补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.当竞业限制协议补偿金标准低于法定标准时，劳动者应积极维护自身权益。首先可与用人单位协商补足差额，协商不成则通过劳动仲裁解决。
2.在司法实践中，若双方约定的经济补偿低于法定标准，仲裁委或法院会根据具体情况，按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%且不低于劳动合同履行地最低工资标准调整补偿金。
3.劳动者要及时主张权益，防止超过仲裁时效。
4.建议劳动者在履行竞业限制义务期间，留存好相关证据，像协议、工资流水、履行竞业限制的证明等，以便在维权时使用。