儋州教师有没有生育津贴，什么时候申领

(1)符合计划生育条例生育的职工，统一享受128天的生育津贴。原规定职工享受98天生育津贴、晚育增加30天的津贴政策不再执行。其中难产的，增加15天的生育津贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴;　　(2)妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴;妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴;　　(3)实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴;实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴;　　(4)实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴;实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴;　　(5)放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴;　　(6)符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。　　徐州生育保险生育津贴标准：　　女职工生育或者流产，按照国家和省、市有关规定享受产假，产假期间，企业仍应按照女职工本人原工资发放。生育保险基金按照本人月缴费基数的标准，以生育津贴的形式在规定的产假期间对企业予以补偿。

女职工产假期搜索间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。男职工假期津贴。已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数计算，体现社会保险的大数法则和公平公正。既然职工个人不缴费，津贴的高低与职工个人的工资没有必然联系，所以应以在岗职工月平均工资来计算，以体现公平。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。这实际上保护了所有参加生育保险的参保人的利益。对高收入者来说，若按上年度在岗职工月平均工资为基数计算的津贴低于本人工资的，差额由单位补齐，个人工资不会减少；对本人工资低于上年度在岗职工月平均工资的参保人来说，其得到的津贴将高于本人工资。（《规定》出台之前的计算办法：生育津贴按单位平均缴费工资除以30再乘以实际产假；一次性分娩营养补助费以本市上年度社平月工资为基数计算：顺产按25%、难产按50%计算；男职工假期津贴统一按10天计算。）

生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。　　具体公式为：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。　　用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。　　参保人享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：　　(一)参保人生育假期：　　顺产的，98天;难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)另加30天;　　吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。　　怀孕2个月以下流产的，15天;　　怀孕2个月以上4个月以下流产的，30天;　　怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的，45天;　　怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的，75天。　　参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。　　(二)参保人计划生育手术假期：取出宫内节育器的，2天;放置宫内节育器的，3天;施行输卵管结扎的，30天;施行输精管结扎的，10天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。　　(三)属于计划生育奖励假期或晚婚、晚育奖励假期以及看护假期，参保人不享受生育津贴，由用人单位按有关规定支付产假工资。　　国家、省、市对生育休假或者计划生育手术休假作出新规定的，从其规定。