工龄2年被辞退有何补偿

法律分析：
（1）用人单位合法辞退分两种情况。一是依据劳动者严重违纪等法定过失情形辞退，这种情况下无需给予补偿。二是因劳动者不能胜任工作等情形合法辞退，要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工龄2年，应支付2个月工资作为经济补偿。
（2）若用人单位违法辞退，劳动者有选择权。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工龄2年，需支付4个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：遇到辞退问题时，劳动者要注意区分合法与违法辞退情形，留存好相关工作证据，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位合法辞退且因劳动者严重违纪等法定过失情形，无需补偿，劳动者应接受辞退结果。
（二）若因劳动者不能胜任工作等合法情形被辞退，劳动者可按工作年限要求经济补偿，如工龄2年可要求2个月工资补偿。
（三）用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法履行，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，如工龄2年可要求4个月工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退分两种情况。因劳动者严重违纪等法定过失辞退，单位无需补偿；因劳动者不能胜任工作等情形辞退，单位要支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资，如工龄2年付2个月工资。
2.违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，如工龄2年付4个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

结论：
用人单位合法辞退劳动者，依据法定过失情形辞退无需补偿；因劳动者不能胜任工作等情形辞退应支付经济补偿，工龄2年支付2个月工资。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同无法履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即4个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退劳动者分合法与违法两种情况。合法辞退中，若劳动者存在严重违纪等法定过失，单位无需补偿；若因劳动者不能胜任工作等情形辞退，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，劳动者有要求继续履行合同的权利，若不要求或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如工龄2年，合法辞退支付2个月工资补偿，违法辞退则支付4个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷，难以判断自身情况的，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退劳动者分合法与违法两种情况。合法辞退中，因劳动者严重违纪等法定过失情形辞退，无需补偿；因劳动者不能胜任工作等情形辞退，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，如工龄2年应支付2个月工资补偿。

违法辞退时，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工龄2年需支付4个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位严格依据法律规定进行人员辞退操作，避免违法辞退引发纠纷。劳动者应了解自身权益，遇到违法辞退积极维权。