劳动者患病期间能否解除劳动关系

劳动者患病期间，用人单位解除劳动关系受法律严格约束。在规定医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同，违法解除需支付赔偿金。

若劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，即便患病，用人单位也能依法解除且无需补偿。

建议用人单位严格遵守法律规定，在解除劳动合同时确保有合法依据。对于医疗期满不能工作的劳动者，应做好沟通和工作安排。劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动者患病处于规定医疗期时，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。
（2）当劳动者患病医疗期满，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。
（3）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情况，即便患病，单位也能依法解除合同且无需补偿。

提醒：
劳动者要清楚自身医疗期权益，用人单位解除合同时要判断是否合法；用人单位解除劳动合同时需严格依法操作，避免违法解除带来赔偿风险。如有疑问，可咨询进一步分析。

（一）劳动者在规定医疗期内，用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。若单位违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。
（二）医疗期满，劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。
（三）劳动者有严重违反单位规章制度等过错，即便患病，单位可依法解除合同且不支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.劳动者患病在医疗期内，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同，违法解除需付赔偿金。
2.医疗期满后，劳动者不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，但要给经济补偿。
3.劳动者有严重违纪等过错，即便患病，单位也能依法解约且无需补偿。

结论：
劳动者患病期间，用人单位解除劳动关系受限，违法解除需支付赔偿金，但在特定情形下可依法解除并支付或无需支付补偿。
法律解析：
依据法律，劳动者在规定医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，否则构成违法，需支付赔偿金。然而，当劳动者医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，即便患病，单位也可依法解除且无需补偿。在劳动关系中，权益保障至关重要，若遇到与上述情况相关的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。