工厂不签合同辞退工人怎么办

（一）要求双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，工人可要求每月支付二倍工资。
（二）索要赔偿金：工厂无故辞退构成违法解除劳动合同，工人可按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）协商解决：先和工厂协商赔偿事宜。
（四）投诉仲裁：协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
工厂不签合同辞退工人，工人可依法要求工厂支付二倍工资和赔偿金维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若工厂无故辞退工人，构成违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工人可先与工厂协商赔偿，协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在维权过程中遇到复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）工厂不签合同辞退工人，违反了法律规定。若用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，工人可获每月二倍工资。比如工作了八个月未签合同，除正常工资外，还能额外获得七个月工资赔偿。
（2）工厂无故辞退工人，构成违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作年限不同，补偿也不同，工作满一年支付两个月工资，不满六个月支付一个月工资等。
（3）工人维权可先协商，协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
工人维权时应及时收集有效证据，不同案情赔偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。

1.工厂不签合同辞退工人，工人可依法维权。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要支付双倍工资；无故辞退可能构成违法解除，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.解决措施和建议：工人可先尝试与工厂协商赔偿。若协商无果，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也能申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决，保障自身合法权益。

1.工厂不签合同辞退工人，工人可维权。工厂自用工超一月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资。

2.若工厂无故辞退，属违法解除合同，需按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

3.工人可先和工厂协商赔偿，协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。