公司裁员变相调岗该怎么办

当遭遇公司裁员变相调岗，劳动者可这样做：
-收集证据，像调岗通知、工作内容变更邮件、沟通聊天记录等，证明公司变相调岗。
-与公司协商，表明不同意调岗，要求按原合同履行。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解委员会申请调解。
-若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，要求恢复岗位或支付赔偿金。对仲裁不服，可向法院起诉。

劳动者面对公司裁员变相调岗，可通过合法途径维护权益。
1.收集证据是关键，像调岗通知、工作内容变更邮件、沟通聊天记录等，这些能证明公司变相调岗行为，为后续维权提供有力支撑。
2.与公司积极协商，清晰表明不同意调岗，要求按原劳动合同履行。友好协商能和平解决问题，避免矛盾升级。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正。也可向劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方力量化解纠纷。
4.若上述方法都行不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
公司裁员变相调岗，劳动者可收集证据、与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司未经劳动者同意变相调岗，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者收集调岗通知等相关证据，是为了在后续维权中证明公司的违规行为。与公司协商要求按原合同履行，是保障自身合法权益的第一步。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查并责令改正；劳动争议调解委员会可从中调解纠纷；劳动争议仲裁委员会则可对争议进行裁决。若劳动者对仲裁结果不满，还能向法院起诉。当劳动者遇到公司裁员变相调岗的情况，若对具体操作仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）收集证据：收集调岗通知、工作内容变更邮件、与公司沟通的聊天记录等，证明公司变相调岗。
（二）与公司协商：明确表达不同意调岗，要求按原劳动合同履行。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。
（四）申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解。
（五）申请仲裁：上述方式无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（六）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司变相调岗若未与劳动者协商一致，属于违反该规定的行为。

法律分析：
（1）公司裁员变相调岗属于违法行为，劳动者收集调岗通知、工作内容变更邮件、聊天记录等证据，能有力证明公司的变相调岗行为，为后续维权提供依据。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，劳动者明确表达不同意调岗并要求按原劳动合同履行，是维护自身合法权益的合理诉求。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查，可促使公司改正违法行为。
（4）向劳动争议调解委员会申请调解，能通过第三方调解机构来化解矛盾。
（5）若前面方式都无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得违法解除劳动合同的赔偿金，是重要的维权途径。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保存好相关证据，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。