员工醉酒死在宿舍门口谁负责

（一）对于员工在工作中因履行工作职责醉酒死亡的情况，公司应反思自身管理，若存在未有效约束工作中饮酒行为的过错，可与员工家属协商，根据过错程度给予一定赔偿。
（二）在非工作时间员工自行饮酒的情况下，公司要排查宿舍门口等区域的安全保障情况，若存在照明缺失、地面湿滑未警示等问题导致员工死亡，应积极承担相应侵权责任。
（三）若有共同饮酒人，他们应认识到自身安全注意义务，若未做到提醒、护送等，需准备承担部分赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

结论：
员工醉酒死在宿舍门口，责任认定需依具体情况判断，工作中醉酒死亡公司可能因管理过错担责，非工作时间自行饮酒公司或因安全保障过错担责，共同饮酒人未尽安全注意义务也可能担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作中因履行工作职责醉酒死亡，不认定为工伤。但公司若未对工作中饮酒行为有效约束，存在管理过错，就可能承担一定赔偿责任。非工作时间自行饮酒，公司通常无直接责任，不过若在安全保障方面，像宿舍门口照明缺失、地面湿滑未警示等有过错，导致员工摔倒致死，公司要承担相应侵权责任。同时，共同饮酒人有安全注意义务，若未做到提醒、护送等，也需承担部分赔偿责任。如果遇到此类复杂的责任认定情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工在工作中因履行工作职责醉酒死亡，按规定不认定为工伤。然而，若公司在管理上有过错，比如没有对工作中的饮酒行为进行有效约束，那么公司要承担一定赔偿责任。这是因为公司对员工工作行为有管理和规范的义务。
（2）在非工作时间员工自行饮酒，通常公司无直接责任。但要是公司在安全保障方面存在过错，像宿舍门口照明缺失、地面湿滑未警示，导致员工摔倒致死，公司就需承担相应侵权责任，因为公司有保障员工基本安全的义务。
（3）若有共同饮酒人，他们负有一定安全注意义务。若未履行提醒、护送等义务，也可能需承担部分赔偿责任，这是基于先行行为产生的安全保障义务。

提醒：员工饮酒死亡责任认定复杂，不同情况责任划分不同，建议咨询以进一步分析。

员工醉酒死在宿舍门口责任认定需依具体情形判断。若工作中因履行工作职责醉酒死亡，虽不算工伤，但公司有管理过错，如未约束工作饮酒行为，应担一定赔偿责任。非工作时间自行饮酒，公司通常无直接责任，但在安全保障方面有过错，如宿舍门口照明缺失、地面湿滑未警示致员工摔倒死亡，要承担侵权责任。共同饮酒人有安全注意义务，未提醒、护送等，也可能担责。
1.公司应完善管理制度，有效约束工作中的饮酒行为，避免因管理漏洞担责。
2.加强宿舍等场所的安全保障，及时排查安全隐患并整改。
3.共同饮酒人要尽到基本的安全注意义务，提醒适量饮酒并护送醉酒者安全到家。

1.员工在工作中因履行职责醉酒死亡，不算工伤。但公司若管理有过错，像没约束工作饮酒行为，要担一定赔偿责任。

2.非工作时间自行饮酒，公司通常无直接责任。不过若安全保障有问题，如宿舍门口照明差、地面湿滑没警示致员工死亡，公司要担侵权责任。

3.共同饮酒人有安全注意义务，没做好提醒、护送等，可能要担部分赔偿责任。