女职工满50岁合同到期被辞退咋处理

（一）若女职工达到法定退休年龄合同到期被辞退，劳动合同依法终止，接受单位终止合同决定，用人单位无需支付经济补偿。
（二）若女职工年满50岁未达法定退休条件，合同到期被辞退，属于违法解除劳动合同。可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）先与单位协商解决赔偿事宜。
（四）协商不成，收集能证明劳动关系、工资收入、辞退事实等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
女职工满50岁合同到期被辞退，达到法定退休年龄，单位无需补偿；未达退休条件被辞退，单位属违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当女职工达到法定退休年龄，劳动合同会依法终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。然而，若女职工年满50岁但未达到法定退休条件，合同到期后被辞退，就构成违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。女职工可先和单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果在这过程中，你对自身权益维护还有疑问，或者不知如何操作，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）女职工满50岁合同到期被辞退，当达到法定退休年龄时，依据法律规定劳动合同自然终止，这种情况下用人单位无需给予经济补偿。
（2）若女职工年满50岁但未达到法定退休条件，合同到期后被用人单位辞退，这属于违法解除劳动合同。女职工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照其在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）女职工遇到这种情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
女职工需准确判断自身是否达到法定退休条件，维权时注意收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

女职工满50岁合同到期被辞退，处理方式因情况而异。若女职工达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。若女职工年满50岁但未达法定退休条件，单位辞退属于违法解除劳动合同。

女职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.女职工先与单位协商解决问题。
2.若协商不成，收集相关证据。
3.向劳动监察部门进行投诉。
4.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.女职工满50岁合同到期被辞退，若达法定退休年龄，劳动合同依法终止，单位无需支付经济补偿。

2.若未达法定退休条件，单位辞退属违法解除合同。女职工可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿，工作每满一年赔一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。

3.女职工可先和单位协商，协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。