公司降岗降薪接受后又辞退咋办

法律分析：
（1）公司降岗降薪后又辞退员工，关键在于判定辞退的合法性。若无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工权益受到侵害。
（2）员工需收集相关证据，包括能证明劳动关系的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及公司降岗降薪和辞退通知，这些是维权的基础。
（3）员工可先与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（4）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面准确，维权途径选择要根据实际情况。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定辞退合法性
公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工需明确此情况以保障自身权益。

（二）收集证据
收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，还有公司降岗降薪和辞退通知等证据。

（三）协商赔偿
先与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

（四）投诉与仲裁
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司降岗降薪后辞退员工，员工有权维权。先判断辞退是否合法，无正当理由辞退属违法解除合同。
2.员工需收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，以及降岗降薪和辞退通知等。
3.可先和公司协商，要求支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

结论：
公司降岗降薪员工接受后又辞退，员工可收集证据依法维权，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。员工面对这种情况，需收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系，公司降岗降薪和辞退通知也是重要证据。员工可先与公司协商，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向人民法院提起诉讼。在劳动权益受到侵害时，员工要积极维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询。

员工在公司降岗降薪接受后又被辞退可依法维权。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。

员工维权可按以下步骤进行：
1.收集证据，准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，还有公司降岗降薪和辞退通知等证据。
2.与公司协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。