劳动合同未到期员工辞职有违约金吗

法律分析：
（1）通常，劳动合同未到期员工辞职无需支付违约金，劳动者有解除劳动合同的权利，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，便可解除。
（2）不过存在特殊情况。若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（3）还有，劳动者违反竞业限制约定时，也需按约定支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
员工辞职时要注意是否存在服务期或竞业限制约定，避免因违约产生赔偿责任，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工无服务期和竞业限制约定，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）可正常辞职，无需支付违约金。

（二）若有服务期约定，员工应遵守服务期规定，避免违反约定辞职，否则需支付不超培训费用的违约金。

（三）若有竞业限制约定，员工在限制期限内应遵守约定，不从事相关竞争业务，以免支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.通常，劳动合同未到期员工辞职无需支付违约金。员工有解除合同的权利，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解约。

2.特殊情形下要付违约金。单位提供专项培训费用做专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期辞职，要按约定支付违约金，且金额不超培训费用。

3.员工违反竞业限制约定，也需按约支付违约金。除这两种情况，单位不得与员工约定由员工承担违约金。

结论：
一般劳动合同未到期员工辞职无违约金，但用人单位提供专项培训并约定服务期、员工违反竞业限制约定这两种情况除外。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利，正常辞职提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。不过，当用人单位为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，并与员工约定服务期时，员工违反服务期约定辞职就得支付违约金，且违约金数额不超培训费用。同时，员工违反竞业限制约定也要支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果您在劳动合同解除及违约金方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.通常劳动合同未到期员工辞职无违约金，劳动者有权解除合同，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可。
2.不过存在特殊情况。用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职需支付违约金，数额不超培训费用；劳动者违反竞业限制约定也需支付违约金。
3.除上述两种法定情形，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

建议劳动者辞职时先确认自身情况是否属于法定需支付违约金的情形。若单位要求不合理违约金，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。