实习期被辞退补偿方式是怎样的

1.未毕业学生实习：此情况与单位不构成劳动关系。辞退补偿按实习协议处理，协议有补偿约定，单位依约支付；无约定则通常无补偿。
2.已毕业试用期实习：与单位形成劳动关系。单位合法辞退且能证明不符合录用条件，无补偿；违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满半年，支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。

实习期情况不同，辞退补偿规定不同。未毕业学生实习与单位不构成劳动关系，辞退补偿按实习协议处理，协议有约定补偿的，单位需按约支付，未约定则一般无补偿。

已毕业在试用期实习形成劳动关系，单位合法辞退且能证明不符合录用条件的，无补偿；违法辞退的，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议未毕业实习生签订明确补偿条款的实习协议保障权益。已毕业试用期实习生，若遇违法辞退，及时收集证据，通过合法途径维权。

结论：
实习期分未毕业学生实习和已毕业试用期实习两种情况。未毕业实习辞退补偿按实习协议处理，协议有约定则单位支付，无约定一般无补偿；已毕业试用期实习，合法辞退且证明不符录用条件无补偿，违法辞退劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
对于未毕业学生的实习，因其与单位不构成劳动关系，辞退补偿的依据就是双方签订的实习协议。若协议有补偿约定，单位就需按约定支付，若未约定，通常没有补偿。而对于已毕业在试用期实习的情况，由于形成了劳动关系，单位合法辞退且能证明劳动者不符合录用条件时，无需补偿。但如果是违法辞退，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到实习辞退补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

（一）未毕业学生实习：查看实习协议，若协议约定辞退补偿，可要求单位按约定支付；若未约定，通常无法获得补偿。

（二）已毕业试用期实习：确认单位辞退是否合法，若单位证明不符合录用条件，无补偿；若属违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算时，不满半年的，可获得半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）未毕业学生实习，与单位不构成劳动关系。辞退补偿依据双方实习协议执行，协议约定补偿的，单位需按约定支付；未约定的通常无补偿。
（2）已毕业在试用期实习，形成劳动关系。单位合法辞退且能证明劳动者不符合录用条件，无需补偿。若违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：未毕业实习要仔细查看实习协议约定；已毕业试用期实习遇辞退情况，需判断单位辞退是否合法，权益受损可咨询进一步分析。