怀孕期间公司解除劳动合同怎么赔

1.怀孕期间公司解除劳动合同通常属于违法解除，因为法律明确对孕期、产期、哺乳期女职工予以特殊保护，用人单位不得随意解约。
2.若遇到公司违法解除的情况，女职工有两种维权途径。其一，要求公司继续履行劳动合同，自解除日到恢复劳动关系期间工资应正常发放。其二，若不要求继续履行合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议女职工在面对此类情况时，及时收集证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）孕期女职工受到法律特殊保护，用人单位在此期间随意解除劳动合同属于违法行为。这体现了法律对女职工权益的保障，确保其在特殊生理时期的劳动权益不受侵害。
（2）当公司违法解除劳动合同时，女职工有两种维权途径。若选择要求公司继续履行合同，那么从解除合同之日到恢复劳动关系期间，女职工的工资应正常发放，保障了其经济收入的稳定。
（3）若女职工不要求继续履行合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限来计算，不同工作时长对应不同的补偿标准，以合理补偿女职工因公司违法解除合同所遭受的损失。

提醒：
女职工遇到公司违法解除合同情况时，要及时收集证据，且不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）当遇到怀孕期间公司解除劳动合同的情况，女职工可先与公司友好协商，明确指出公司解除合同的行为违法，要求公司继续履行合同或者按照法律规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，女职工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.怀孕期间公司解除劳动合同通常违法，因为女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，单位不能随意解除。

2.若公司违法解除，女职工有两种维权办法。其一，可要求公司继续履行合同，从解除到恢复劳动关系期间工资正常发放。

3.其二，若不要求继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
怀孕期间公司解除劳动合同一般属违法解除，女职工可要求继续履行合同并补发工资，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。所以，公司在女职工怀孕期间解除劳动合同通常是违法的。若公司违法解除，女职工有两种维权途径。其一，可要求公司继续履行劳动合同，自解除日至恢复劳动关系期间工资照发。其二，若不要求继续履行合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。