公司在哪些情况下辞退员工赔双倍

1.公司违法解除或终止劳动合同，要给员工双倍赔偿。常见需赔双倍的情况有：辞退无正当理由且未按法定程序，没提前30天书面通知或额外付一个月工资。
2.员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内，无合法理由被辞退。
3.员工无严重违规等过错，公司随意解约。出现这些情况，员工可要求按工作年限算的经济补偿标准的二倍赔偿。

公司违法解除或终止劳动合同需向员工支付双倍赔偿金。常见的应赔双倍情形有三种：一是公司辞退员工无正当理由且未遵循法定程序，既未提前三十日书面通知员工，也未额外支付一个月工资；二是员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期内，公司无合法理由将其辞退；三是员工无严重违反公司规章制度等过错，公司随意解除劳动合同。

员工遇到公司违法辞退，可采取以下措施维护权益：首先，与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维权。

结论：
公司违法解除或终止劳动合同需向员工支付双倍赔偿金，常见违法辞退情形包括无正当理由未按法定程序辞退、辞退处于法定特殊保护期员工、随意解除无过错员工合同，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工应遵循法定程序和条件。无正当理由且未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，就属于程序违法。而员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，公司无合法理由辞退，是对员工权益的严重侵犯。员工无过错公司随意解约，也违反了法律规定。在这些违法辞退情况下，员工有权要求公司按其在本单位工作年限计算经济补偿，并在此基础上支付二倍赔偿金。若遇到公司违法辞退的情况，员工的合法权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

（一）若公司无正当理由且未按法定程序辞退员工，员工可先与公司协商，要求其支付双倍赔偿金。若协商不成，收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）员工处于法定特殊保护期被无合法理由辞退，要及时保留相关证明自己处于特殊保护期的材料，如医院诊断证明、怀孕证明等，通过合法途径维权，要求公司支付双倍赔偿。
（三）员工无过错被公司随意解除合同，可先与公司沟通，表明公司行为违法，要求支付赔偿金。若公司拒绝，可寻求劳动行政部门帮助或申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）公司辞退员工需有正当理由并遵循法定程序，若未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资就辞退员工，属于违法行为，应支付双倍赔偿金。
（2）处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期的员工，受法律特殊保护，公司无合法理由辞退他们，需承担支付双倍赔偿金的责任。
（3）员工无严重违反公司规章制度等过错，公司随意解除劳动合同，也构成违法辞退，员工有权要求双倍赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算。

提醒：
员工遇到公司违法辞退应及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。