超过60岁在公司受伤怎么要求赔偿

结论：
超过60岁在公司受伤，享受养老待遇或领退休金的按劳务关系，依《民法典》侵权责任编索赔；未享受的可能按劳动关系，按工伤处理。
法律解析：
对于超过60岁在公司受伤的情况，法律处理方式因是否享受养老保险待遇或领取退休金而不同。若已享受或领取，与公司是劳务关系，依据《民法典》侵权责任编，按双方过错担责赔偿，伤者要收集医疗记录、事故证明等证据与公司协商医疗费、误工费等赔偿，协商不成可起诉。若未享受或领取，可能认定为劳动关系，要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，公司未缴保险则由公司赔偿。遇到此类情况，因涉及专业法律知识和复杂流程，建议向专业法律人士咨询，以合法合理维护自身权益。

超过60岁在公司受伤，赔偿情况如下：
-若已享受养老待遇或领退休金，与公司是劳务关系。按《民法典》侵权责任编赔偿，根据双方过错担责。收集证据和公司协商，赔偿含医疗费等。协商不成可起诉。
-若未享受养老待遇或领退休金，可能认定为劳动关系，按工伤处理。先申请认定，再做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。公司没缴保险，由公司赔偿。

1.超过60岁在公司受伤，需先明确与公司的关系，再确定赔偿方式。若已享受养老保险待遇或领取退休金，与公司是劳务关系，按《民法典》侵权责任编赔偿，根据双方过错担责。可收集医疗记录、事故证明等证据与公司协商，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等。协商不成可向法院起诉。
2.若未享受养老保险待遇或领取退休金，可能认定为劳动关系，按工伤处理。先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，由公司承担赔偿责任。

建议受伤者及时收集证据，尽快确定与公司的关系，依照对应流程主张权益。与公司协商时保持理性，协商不成要及时通过法律途径解决。

法律分析：
（1）超过60岁人员在公司受伤，需根据是否享受养老保险待遇或领取退休金来确定与公司的关系性质。若已享受或领取，与公司构成劳务关系。在此情况下，依据《民法典》侵权责任编进行赔偿，按照双方过错分担责任。当事人要收集医疗记录、事故证明等证据，和公司协商医疗费、误工费、护理费等赔偿费用，协商无果可向法院起诉。
（2）若未享受养老保险待遇或领取退休金，则可能认定为劳动关系，按工伤处理。需先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，赔偿责任由公司承担。

提醒：
超过60岁人员在公司受伤处理方式复杂，因个人情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）已享受养老保险待遇或领取退休金
与公司是劳务关系，依据《民法典》侵权责任编索赔。需收集好医疗记录、事故证明等证据，和公司协商医疗费、误工费、护理费等赔偿。若协商不成，向法院起诉。

（二）未享受养老保险待遇或领取退休金
可能被认定为劳动关系，按工伤处理。先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇。若公司没缴纳工伤保险，由公司负责赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。