提起劳动仲裁需要什么证据和手续

1.证据要求
证明劳动关系，可用劳动合同、工资支付凭证等；主张加班工资，得有加班通知等证据；涉及工伤赔偿，要有工伤认定决定书等。
2.手续流程
先准备仲裁申请书，写清双方信息、请求及理由。再带身份证件、证据及复印件，到对应仲裁委申请。仲裁委五天内决定是否受理，受理后安排开庭通知双方，当事人按时参加庭审举证、质证和辩论。

提起劳动仲裁，证据和手续方面都有相应要求。证据上，要提供能证明劳动关系存在的材料，主张加班工资需有加班事实证据，涉及工伤赔偿要有工伤认定决定书等相关证明。

手续上，需按以下步骤进行：
1.准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.携带本人身份证件、证据材料及复印件，到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3.仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
4.当事人按时参加庭审，庭审中围绕请求和事实进行举证、质证和辩论。

建议劳动者平时注意收集和保存相关证据，准备材料时仔细核对确保准确完整，庭审时保持冷静清晰表达观点。

结论：
提起劳动仲裁，证据方面要提供能证明劳动关系、加班事实、工伤情况等的相关材料；手续上需准备仲裁申请书，携带身份证件、证据材料到对应仲裁委提交申请，仲裁委决定受理后会安排开庭，当事人按时参加庭审并举证、质证和辩论。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动仲裁中，证据是支持诉求的关键。证明劳动关系的材料能确立双方的劳动法律关系，是仲裁的基础。主张加班工资和工伤赔偿有相应证据要求，是为了确保诉求有事实依据。在手续方面，准备仲裁申请书并准确填写信息，能让仲裁委清晰了解诉求和事实理由。到指定地点提交申请，是启动仲裁程序的必要步骤。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了程序的规范性。当事人参加庭审并进行举证等活动，是维护自身权益的重要环节。如果在劳动仲裁方面还有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）证据准备
要提起劳动仲裁，应按不同诉求准备相应证据。证明劳动关系，可提供劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等；主张加班工资，需有加班通知、考勤表等加班事实证据；涉及工伤赔偿，要有工伤认定决定书、医疗诊断证明等。

（二）手续办理
1.准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.携带本人身份证件、证据材料及复印件，到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3.仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方，当事人需按时参加庭审，庭审中围绕请求和事实进行举证、质证和辩论。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

法律分析：
（1）证据提供方面，提起劳动仲裁时，证明劳动关系存在的材料是基础，劳动合同是直接证明，工资支付凭证能体现经济往来，工作证表明身份，考勤记录反映工作出勤情况。若主张加班工资，加班通知和考勤表能证实加班事实。涉及工伤赔偿，工伤认定决定书和医疗诊断证明是关键证据。
（2）手续办理上，准备仲裁申请书是第一步，要准确清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由。接着携带本人身份证件、证据材料及复印件到指定仲裁委提交申请。仲裁委在五日内决定是否受理，受理后安排开庭，当事人需按时参加庭审并围绕请求和事实进行举证、质证和辩论。

提醒：
证据要真实有效，注意收集和保存。不同案件情况不同，遇到复杂问题建议咨询专业分析。