公司搬迁至另一市是否要新签合同

（一）公司搬迁属客观情况重大变化，双方可协商重新签订合同明确新工作地点等条款。员工可与公司积极沟通，确保新合同条款合理且符合自身权益。
（二）若员工不同意到新地点工作且无法就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。员工应留意公司通知形式是否合规。
（三）公司需按员工工作年限支付经济补偿，员工要清楚自己应得的补偿金额，避免自身权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
公司搬迁至另一市，新签合同需看双方意愿，协商一致可重签；若员工不同意到新地点工作，公司提前通知或支付代通知金后可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁至另一市属于客观情况重大变化。若双方协商一致，重新签订合同能明确新的工作地点等重要条款，保障双方权益。若员工不同意前往新地点工作，双方无法就变更劳动合同达成一致，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在遇到公司搬迁等涉及劳动合同变更的复杂情况时，若大家有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司搬迁至另一市构成客观情况重大变化，新签合同需双方意愿达成一致。这体现了合同订立的平等自愿原则，双方需在协商基础上明确新工作地点等关键条款，以保障合同的合法性与有效性。
（2）若员工不同意去新地点工作，且无法就变更劳动合同达成协议，公司有两种解除劳动合同的方式。一是提前三十日书面通知员工，二是额外支付一个月工资。同时，公司要按员工工作年限支付经济补偿，这是对员工权益的保障，也是公司应尽的义务。

提醒：
公司搬迁涉及众多法律问题，不同员工情况不同，解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

公司搬迁至另一市属客观情况重大变化，新签合同需看双方意愿。若协商一致，可重新签约明确新工作地点等条款。

若员工不同意前往新地点，且双方无法就变更合同达成协议，公司有解除劳动合同的途径。公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，同时要按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施与建议：
1.公司应提前与员工充分沟通，说明搬迁情况及后续安排，争取员工理解。
2.员工若有异议，应及时与公司协商表达诉求。
3.双方都要遵循法律规定，保障自身和对方的合法权益。

1.公司搬迁到另一市，这属于劳动合同订立依据的客观情况重大变化。是否重新签订合同，由双方意愿决定。若协商一致，可重新签合同，明确新工作地点等。

2.若员工不同意去新地点工作，双方无法就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除合同。公司要按员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。