主动辞职可以获得经济补偿金吗

结论：
一般劳动者主动辞职无经济补偿金，但用人单位存在未提供劳动保护等法定情形时，劳动者主动辞职可获经济补偿，且要保留证据按标准主张。
法律解析：
依据法律规定，正常情况下劳动者主动辞职无法得到经济补偿金。不过当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、致使劳动合同无效等情况，劳动者主动辞职就可获得经济补偿。劳动者以这些理由辞职时，保留工资发放记录、社保缴纳证明等相关证据很关键，之后可向用人单位主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果大家在劳动权益方面存在疑问，或是不确定自身情况是否符合获得经济补偿的条件，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.通常，劳动者主动辞职无经济补偿金。但用人单位有以下情形，劳动者主动辞职可获补偿：未按合同提供劳动条件、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章制度违法损权益、合同因欺诈等无效。
2.劳动者以此为由辞职，要保留工资发放记录、社保缴纳证明等证据。
3.可向单位主张经济补偿，标准是每工作满一年，支付一个月工资。

1.通常劳动者主动辞职无经济补偿金，但在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、合同因欺诈等无效等情况时，劳动者主动辞职可获补偿。
2.劳动者以这些理由辞职时，应保留工资发放记录、社保缴纳证明等相关证据，并向用人单位主张经济补偿。
3.经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。建议劳动者遇到此类情况，及时收集证据，与单位友好协商，若协商不成可通过合法途径维权，保障自身权益。

法律分析：
（1）通常劳动者主动辞职无法获得经济补偿金，但在用人单位存在特定违法情形时，劳动者主动辞职可获补偿。这些情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、因欺诈胁迫致合同无效等。
（2）劳动者基于上述理由主动辞职，需做好证据留存工作，像工资发放记录、社保缴纳证明等，这些证据能在主张经济补偿时发挥重要作用。
（3）经济补偿的标准是按照劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者主动辞职主张补偿时，务必确保证据的真实性和完整性。不同案情的处理方式有别，若有疑问可进一步咨询。

（一）劳动者要确认自身主动辞职的情形是否符合上述特殊情况，明确自身权益。
（二）在日常工作中，注意收集和保留相关证据，例如工资条、银行工资发放记录作为工资发放证据，社保缴费明细作为社保缴纳证明。
（三）以书面形式向用人单位提出辞职，并在辞职报告中明确指出用人单位存在的问题及依据的法律条款。
（四）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。