手指头弄破工伤误工费多少天

结论：
手指头弄破工伤的误工费即停工留薪期工资，天数依据医疗机构诊断证明和相关鉴定确定，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，原工资福利待遇不变由单位按月支付。
法律解析：
根据相关法律规定，手指头弄破这类工伤的停工留薪期天数确定有明确流程。首先要由医疗机构出具休假证明，然后用人单位根据职工受伤情况来确定。若双方存在争议，则由劳动能力鉴定委员会进行确认。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后可以适当延长，不过延长的期限也不能超过12个月。并且在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇是不会改变的，所在单位需要按月进行支付。如果大家在工伤停工留薪期工资方面遇到问题或者有不明白的地方，欢迎向专业法律人士进行咨询。

1.手指头弄破属工伤，其误工费即停工留薪期工资，天数由医疗机构诊断证明和鉴定确定。通常，停工留薪期不超12个月；伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
2.停工留薪期天数先由医疗机构出休假证明，再由单位根据受伤情况确定。若双方有争议，由劳动能力鉴定委员会确认。
3.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。

1.手指头弄破工伤的误工费即停工留薪期工资，其天数要根据医疗机构诊断证明和相关鉴定来确定。通常停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。
2.停工留薪期天数先由医疗机构出具休假证明，再由用人单位结合职工受伤情况确定。若双方存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。
3.解决措施和建议：职工受伤后应及时让医疗机构出具休假证明；用人单位要依据规定合理确定停工留薪期天数；双方若有争议，可通过劳动能力鉴定委员会解决；单位需在停工留薪期内按月支付职工原工资福利待遇。

法律分析：
（1）手指头弄破的工伤误工费也就是停工留薪期工资，其天数确定有明确规则。需依据医疗机构诊断证明和相关鉴定来判定，正常情况下，停工留薪期不会超过12个月。
（2）当伤情严重或者情况特殊时，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，不过延长的期限不能超过12个月。
（3）确定停工留薪期天数，首先要由医疗机构出具休假证明，然后用人单位根据职工受伤情况来确定。若双方存在争议，则由劳动能力鉴定委员会进行确认。
（4）在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。

提醒：
职工要及时让医疗机构出具休假证明，用人单位应依规确定停工留薪期。双方若有争议，及时申请劳动能力鉴定委员会确认，避免权益受损，不同情况建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要及时让医疗机构出具休假证明，这是确定停工留薪期天数的重要依据。
（二）用人单位应根据职工受伤情况合理确定停工留薪期天数，确保职工权益。
（三）若劳动者和用人单位就停工留薪期天数存在争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
（四）用人单位需在停工留薪期内按月支付职工原工资福利待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。