公司员工履行职务致人受伤谁负责

（一）公司应及时对伤者进行救治并承担赔偿责任，积极与伤者沟通协商赔偿事宜，准备好相关的赔偿费用。
（二）公司需对员工履职致人受伤的具体情况展开调查，确定员工是否存在故意或重大过失行为。
（三）若员工存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，可收集相关证据向该员工进行追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

结论：
公司员工履行职务致人受伤，一般由用人单位担责，若员工存在故意或重大过失，用人单位担责后可向员工追偿。
法律解析：
根据规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是由于员工履职是为用人单位谋利益，按照利益与风险一致原则，用人单位要承担相应风险。但如果员工存在故意或重大过失，像送货员工严重违规驾驶撞伤他人这类情况，用人单位承担侵权责任后，有权向有故意或重大过失的工作人员追偿。通常是先由公司对伤者进行赔偿，之后再看员工过错情况决定是否追偿。如果在工作中遇到此类侵权责任问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和责任。

法律分析：
（1）公司员工履行职务致人受伤，通常根据利益与风险一致原则，由用人单位承担侵权责任。因为员工履职是为实现用人单位利益，其行为产生的风险理应由用人单位承担。
（2）然而，若员工存在故意或重大过失，用人单位在承担侵权责任后，有权向该员工进行追偿。例如在某些工作场景中，员工严重违反操作规范导致他人受伤，就属于这种情况。
（3）一般处理流程是先由公司对伤者进行赔偿，之后再依据员工的过错情况，决定是否向员工追偿。

提醒：
公司应加强对员工的管理和培训，降低履职风险；员工在工作中需遵守规定，避免故意或重大过失行为，否则可能面临被追偿。

公司员工履行职务致人受伤，一般由用人单位担责。法律规定用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，用人单位承担侵权责任。这是因员工履职是为实现用人单位利益，依据利益与风险一致原则，用人单位应担相应风险。

若员工存在故意或重大过失，用人单位担责后可向其追偿。如员工送货途中严重违规驾驶撞伤他人，公司担责后可追偿。

处理建议如下：
1.伤者权益保障方面，先由公司对伤者进行赔偿，确保伤者能及时获得救治和补偿。
2.公司管理方面，应建立健全监督机制，加强对员工工作行为的规范和管理，降低侵权风险。
3.责任追究方面，公司需明确界定员工故意或重大过失的情形，在承担责任后依法依规追偿。

1.公司员工履职致人受伤，通常由用人单位担责。员工为单位利益工作，根据利益与风险一致原则，单位应担风险。

2.若员工有故意或重大过失，单位担责后可向员工追偿。像送货时严重违规驾驶撞人，单位赔偿后能向员工追讨。

3.一般先由公司赔偿伤者，再根据员工过错决定是否追偿。