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离职一个月工资还没发
可以向劳动监察大队投诉举报
离职一个月工资没发，这是不合理的。你可先和单位沟通，问清楚不发工资的原因，争取协商解决。若沟通无果，可收集能证明你和单位存在劳动关系、工作情况以及应发工资数额的证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，然后通过合法途径维护权益，比如申请劳动仲裁。
专业解答签立劳动合同后未提前一个月通知离职而引发的工资扣除问题如何解决若员工在未得到适当通知情况下提前离岗，则可能需承担扣薪的责任。自员工与企业签订劳动合同之日起，便需严格遵守并履行公司规定的各项条款和条件。如有离职意向，务必提前向所在公司进行报告，且不可擅自提前离岗。若员工处于试用期阶段，则需提前三日向用人单位提出离职申请；而在试用期结束后选择离职的员工，则需提前一个月以书面形式提交辞职申请。
专业解答依据相关法律法规，如果雇主在两个自然月内未发放员工应得薪资，则是一种严重的违法行为。同时，员工的薪资支付必须遵守一个固定的周期，然而这个周期长度不得超过一个自然月，否则将构成拖欠工资的违法事实。鉴于此，员工可以采取措施向劳动行政管理部门进行投诉或者提起劳动争议仲裁程序，以维护自己合法的权益，索取被欠的工资以及按照规定计算出来的滞纳金。
专业解答劳动者在试用期内辞职时，所在用人单位应当在解除劳动合同关系时，一次性支付所有应得工资报酬。这是为了保护劳动者权益，防止雇主拖欠或迟延发放薪酬。现行劳动法律法规有明确规定。
专业解答员工是有权利选择辞职的。在这种情况下，公司已经违反了和员工签的劳工合约，以及跟劳动相关的法律规定。根据相关法律规定，员工可以因为公司没有按时、足额地支付员工应得的工资和待遇，而解除和公司签的劳动合同，同时向公司索要所欠的工资和应该得到的经济补偿。
专业解答自然是有报酬的。自雇佣关系正式确立之日起，您就将享受员工应有的权益和福利待遇。至于薪酬方面，我们会以货币形式每月按时发放到您手中。当然，任何员工的工资都是受到保护的，我们也决不会侵犯您的合法权益，采取任何方式克扣或故意拖延您的薪资。
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