公司愿补偿但员工不同意离职咋办

法律分析：
（1）公司以员工严重违反规章制度等合法合理事由解除劳动合同，员工不同意时，公司可按法定程序解除，仅需支付法定补偿费用，这是因为员工的行为已符合公司合法解除的条件。
（2）公司因客观情况变化等原因解除劳动合同，需与员工协商一致并支付经济补偿。若强行解除构成违法，需支付赔偿金，因为客观情况变化并非员工过错，公司应遵循法定程序。
（3）当公司面临员工不同意解除的情况，可再次与员工沟通说明解除原因和补偿方案合理性，或寻求工会、第三方调解机构介入调解，以达成一致意见，这样有助于和平解决纠纷。

提醒：
公司解除劳动合同需严格遵循法定程序和条件，员工遇到此类情况应了解自身权益，若双方对解除事宜有争议，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当公司基于员工严重违反规章制度等合法合理事由解除劳动合同时，按法定程序进行解除，无需额外补偿法定补偿之外的费用。在此过程中留存好员工违规的证据，确保解除行为合规。
（二）若公司因客观情况变化等原因解除，先与员工协商一致并支付经济补偿。若员工不同意，不要强行解除，否则可能构成违法解除需支付赔偿金。
（三）公司可再次与员工沟通，详细说明解除原因和补偿方案的合理性，争取协商一致。
（四）可寻求工会或第三方调解机构介入调解，促成双方达成一致意见。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司提出补偿让员工离职，员工不同意时要分情况处理。若公司因员工严重违规等合法事由解约，即便员工不同意，也能按程序解约，且无需额外补偿。

2.若因客观情况变化解约，公司应与员工协商并支付补偿。若强行解约可能违法，需付赔偿金。

3.这种情况下，公司可再与员工沟通，说明解约和补偿方案的合理性；也可找工会或第三方调解，促成双方达成一致。

结论：
公司提出补偿让员工离职，员工不同意时，公司解除行为是否合法需分情况判断，且有不同处理方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司基于合法合理事由，像员工严重违反规章制度等解除劳动合同时，即便员工不同意，公司也能按法定程序解除，并且只需支付法定补偿，无需额外费用。要是公司因客观情况变化等原因解除，应和员工协商一致并支付经济补偿。若员工不同意，公司强行解除可能构成违法解除，需支付赔偿金。在此种情况下，公司可以再次和员工沟通，说明解除原因和补偿方案的合理性，以争取协商一致；还能寻求工会或第三方调解机构介入调解，促成双方达成一致。如果在处理这类劳动纠纷时，你遇到难以判断的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司提出补偿让员工离职，员工不同意时要分情况处理。若公司基于合理合法事由，像员工严重违反规章制度而解除劳动合同，即便员工不同意，公司也能按法定程序解除，且无需额外支付法定补偿之外的费用。

若公司因客观情况变化等原因解除，需与员工协商一致并支付经济补偿。若员工不同意，公司强行解除可能构成违法解除，需支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司可再次与员工沟通，详细说明解除原因和补偿方案的合理性，尽力争取协商一致。
2.若沟通无果，可寻求工会或第三方调解机构介入调解，以此促成双方达成一致意见。