员工患病医疗后辞退怎么赔偿

（一）用人单位操作：当员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作时，应提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资，之后合法解除劳动合同，并按员工工作年限支付经济补偿。比如工作满三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（二）员工应对：若遇到用人单位违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
员工患病医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同并支付经济补偿；若违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工患病医疗期满，无法胜任原工作，同时也不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但要遵循提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资的程序，并且要向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果单位没有按照法律规定的程序解除合同，属于违法辞退，就需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如果员工遇到类似情况，对自己的权益和单位的处理方式存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）员工患病医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
（2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限来确定。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位违法辞退员工，就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要注意区分单位解除是否合法，保存好相关工作证明和工资记录等证据。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

1.员工患病医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿依员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位严格按照法律规定程序处理员工医疗期满后的劳动关系问题，提前做好沟通和安排。员工若遇到单位违法辞退情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

1.员工患病医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同，并支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。