员工口头同意降薪又反悔怎么办

（一）单位若遇到员工口头同意降薪后反悔且已实际执行降薪的情况，首先要梳理手中证据，若有能证明员工同意降薪的其他证据，如聊天记录、会议录音等可保留作为依据。
（二）积极与员工重新协商，尽快达成书面降薪协议，在协议中清晰写明降薪原因、幅度、时间等关键内容。
（三）若无法协商一致，单位不能随意单方面降薪，否则可能构成违约。若员工申请劳动仲裁，单位要准备好证明降薪合理合法的证据，如经营困难的财务报表、员工不胜任工作的考核记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

结论：
员工口头同意降薪后反悔，单位已实际执行降薪的，若单位无证据证明员工同意，降薪可能无效。单位应与员工重新协商并签订书面协议，否则单方面降薪可能违约，员工可仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，变更劳动合同内容应采用书面形式。员工口头同意降薪，缺乏书面证明力，若单位无其他证据佐证员工同意降薪，其降薪行为很可能被认定为无效。单位此时可与员工重新协商，签订书面降薪协议，明确各项降薪细节。若无法协商一致，单位单方面降薪构成违约。员工可申请劳动仲裁，单位需证明降薪的合理合法性，如因经营困难、员工不胜任工作等。若不能证明，单位需恢复原工资待遇，还可能承担赔偿责任。所以，单位处理降薪事宜时，签订书面协议并确保程序合法合规很重要。若您在处理降薪问题时遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

法律分析：
（1）员工口头同意降薪后反悔，因口头协议证明力弱，若单位无其他证据，已执行的降薪行为可能无效。例如单位仅靠口头沟通让员工降薪，后续员工不认可，单位难以举证。
（2）单位可与员工重新协商，签订书面降薪协议，明确各项关键内容，这样能有效避免后续纠纷。
（3）若协商不成，单位单方面降薪可能违约。员工可申请劳动仲裁，单位需证明降薪合理合法，像经营困难、员工不胜任工作等情况可作为理由。若无法证明，单位需恢复原工资并可能赔偿。

提醒：
单位处理降薪事宜应签订书面协议确保合法合规，员工遇不合理降薪可通过合法途径维权，案情不同解决方案有别，可进一步咨询。

员工口头同意降薪后反悔，若单位已实际执行，需考量证据及合法性。口头协议证明力弱，若无其他证据，降薪行为可能无效。

处理建议如下：
1.单位与员工重新协商，签订书面降薪协议，明确降薪原因、幅度和时间等内容，以保障协议的有效性和可执行性。
2.若协商不一致，单位单方面降薪可能违约。员工可申请劳动仲裁维权，此时单位要证明降薪合理合法，如因经营困难或员工不胜任工作等情况。
3.若单位无法证明降薪合理合法，需恢复原工资待遇，还可能承担赔偿责任。

单位处理降薪事宜，应尽量签订书面协议，确保程序合法合规，避免法律风险。

1.员工口头同意降薪后反悔，若单位已执行，处理时要考虑证据和合法性。口头协议证明力弱，无其他证据，降薪或无效。

2.单位可与员工重新协商签书面协议，明确降薪要素。无法协商一致，单方降薪或违约。

3.员工可仲裁维权，单位需证明降薪合理合法，否则恢复工资并可能赔偿。单位处理降薪应签书面协议，确保程序合规。