正常解除合同最多赔偿多少个月的

法律分析：
（1）正常情况下，用人单位依法解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：劳动者要留意解除合同是合法还是违法情况，计算月工资和工作年限时需准确，不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）正常解除合同经济补偿计算
在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）违法解除合同赔偿计算
用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）高工资劳动者补偿限制
月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.正常解约赔偿：依法解除合同时，单位要给员工经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.违法解约赔偿：单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

3.月工资计算：月工资是员工合同解除前十二个月的平均工资。若高于当地月均工资三倍，补偿按三倍算，且补偿年限最多十二年。

结论：
正常解除合同赔偿月数与工作年限、工资水平相关，依法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除支付双倍赔偿金，月工资有相应计算和限制标准。
法律解析：
根据法律规定，用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这保障了劳动者在合同解除时的合法权益，也对用人单位的解除行为进行了规范。如果大家在合同解除赔偿方面遇到问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。

1.正常解除合同赔偿与工作年限、工资水平相关。依法解除时，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者了解自身权益，遇到解除合同情况时，准确核算工作年限和工资，若认为用人单位解除违法，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。