工伤保险伤残等级对应赔偿金额是多少

（一）了解不同伤残等级的一次性伤残补助金标准，一级到十级分别对应不同月数的本人工资，可根据自己的伤残等级准确计算。
（二）明确按月支付的伤残津贴比例，一级到四级以及五级、六级难以安排工作的都有相应比例，依据自身情况确定津贴数额。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因省级政府规定不同而有差异，需查询所在地区具体标准。
（四）注意收集医疗费等相关费用的凭证，同时停工留薪期工资也应按规定主张。
（五）清楚本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

结论：
工伤保险伤残赔偿分不同项目，有一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，且各项目有不同标准，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
法律解析：
工伤保险伤残赔偿是对工伤职工的重要保障。一次性伤残补助金根据伤残等级不同，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资不等。按月支付的伤残津贴，一至四级有明确比例，五级、六级在难以安排工作时也有相应比例。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，标准存在差异。此外，医疗费、停工留薪期工资等也是赔偿的组成部分。这里的本人工资明确规定为工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果遇到工伤保险伤残赔偿相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。

法律分析：
（1）工伤保险伤残赔偿包含多种项目。一次性伤残补助金根据伤残等级不同，对应不同月数的本人工资，从一级的27个月到十级的7个月不等。这为伤残职工提供了一次性的经济补偿，以应对因工伤导致的生活困难。
（2）伤残津贴针对不同等级按月支付。一至四级按较高比例支付，五级、六级在难以安排工作时也有相应比例。这保障了伤残职工在后续生活中有持续的经济来源。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，各地标准存在差异。这两项赔偿有助于职工治疗工伤和重新就业。
（4）除上述赔偿外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。本人工资是工伤职工前12个月平均月缴费工资。

提醒：
在申请工伤保险伤残赔偿时，要准确提供本人工资等相关资料，且不同地区赔偿标准不同，建议咨询进一步分析具体情况。

1.工伤保险伤残赔偿涵盖多个项目，赔偿标准因伤残等级而异。一次性伤残补助金根据伤残等级，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资不等。按月支付的伤残津贴，一级至四级分别按本人工资的90%至75%发放，五级、六级难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，各地标准不同。同时，赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资等。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.为保障工伤职工权益，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保赔偿准确落实。用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，需承担相应赔偿责任。省级政府应进一步明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，提高政策透明度。

1.一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，补助月数从7个月到27个月本人工资不等，一级最高，十级最低。

2.伤残津贴：一级至四级按月支付，比例从75%到90%；五级、六级难以安排工作的，分别按70%、60%支付。

3.其他赔偿：一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府定标准；还有医疗费、停工留薪期工资等。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。