企业劳务派遣未签合同如何处罚

（一）企业若自用工之日起超过一个月不满一年未与被派遣劳动者订立书面劳动合同，应及时与劳动者补签合同，并按规定向劳动者每月支付二倍工资，以避免更多赔偿。
（二）劳务派遣单位若未经许可擅自经营劳务派遣业务，要立即停止违法行为。若有违法所得，配合劳动行政部门没收违法所得，并缴纳相应罚款。
（三）若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任，积极与劳动者协商赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五万元的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

结论：
企业劳务派遣未签合同会受处罚，超一个月不满一年未签书面合同需支付劳动者二倍工资；擅自经营劳务派遣业务，会被责令停止、没收违法所得并罚款，造成劳动者损害需与用工单位连带赔偿。
法律解析：
依据相关法律，企业在劳务派遣中，有与被派遣劳动者签订书面合同的义务。自用工日起超一个月不满一年未签，支付二倍工资是对企业不规范行为的约束，保障劳动者权益。而未经许可擅自经营劳务派遣业务，扰乱市场秩序，劳动行政部门的处罚措施旨在规范市场。若给劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位承担连带责任，促使双方在合作中谨慎行事，保障劳动者合法权益。若企业或劳动者遇到劳务派遣相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）企业进行劳务派遣却不签订合同，会受到相应处罚。若自用工起超一个月不满一年未与被派遣劳动者订立书面劳动合同，企业需每月支付劳动者二倍工资，这是对企业不签合同行为的约束，保障劳动者权益。
（2）若劳务派遣单位未经许可擅自经营业务，劳动行政部门会责令其停止违法活动。有违法所得且超五万元的，会处违法所得一倍以上五倍以下罚款；无违法所得或所得不足五万元的，处五万元以下罚款。
（3）若因劳务派遣单位违规给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任，这让双方共同为劳动者的损失负责。

提醒：企业开展劳务派遣业务务必依法签订合同，劳务派遣单位需取得许可再经营，避免因违规行为面临法律风险和经济赔偿。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。

1.企业劳务派遣未签合同风险极大。企业若自用工超一个月不满一年未与被派遣劳动者签书面合同，需每月付二倍工资。这是对企业不规范用工的一种约束，保障劳动者权益。
措施：企业应在用工一个月内及时与被派遣劳动者签订书面劳动合同，避免高额赔偿。

2.未经许可擅自经营劳务派遣业务处罚严格。劳动行政部门会责令停止违法，没收违法所得，所得超五万的，处一倍到五倍罚款；不足五万或无所得的，处五万以下罚款。且给劳动者造成损害，派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。
建议：企业开展劳务派遣业务前，务必取得合法许可，规范经营流程，加强对法律法规的学习，避免因无知导致违法行为。

1.企业劳务派遣不签合同会受处罚。用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资给劳动者。
2.劳务派遣单位违规，没获许可就经营业务，劳动行政部门会责令停手，没收违法所得。违法所得超五万，处所得1-5倍罚款；不足五万或无所得，处五万以下罚款。
3.若给劳动者造成损害，派遣单位和用工单位要一起赔偿。