被工厂辞退怎么赔偿需要什么手续

结论：
工厂辞退员工赔偿依辞退原因而定，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退符合条件按经济补偿标准补偿。员工需拿到辞退证明、办理工作交接、确认薪酬补偿金额、获取离职证明。
法律解析：
依据相关法律，工厂辞退员工的赔偿与辞退原因紧密相关。违法辞退时，工厂要承担更重的赔偿责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按正常经济补偿标准补偿。员工在被辞退时，拿到辞退证明可证实劳动关系解除，办理工作交接是职业规范要求，确认工资、加班费和经济补偿金额保障自身经济权益，离职证明对后续求职和社保转移等有重要作用。如果您在工厂辞退相关事宜上有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。

1.赔偿判断：工厂辞退员工的赔偿依辞退原因而定。违法辞退，工厂需按经济补偿标准双倍付赔偿金，经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。合法辞退且符合补偿情形，按此标准补偿。

2.所需手续：员工要拿到辞退证明，像辞退通知等书面材料。然后办工作交接，和工厂确认工资等金额，让工厂出离职证明，用于求职、社保转移等。

1.工厂辞退员工赔偿依辞退原因而定。违法辞退时，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按此经济补偿标准补偿。
2.员工需办理相关手续。首先要拿到工厂的辞退证明，如辞退通知、解除劳动合同协议等书面材料，以此证明劳动关系已解除。之后办理工作交接，与工厂确认工资、加班费、经济补偿等金额。最后让工厂出具离职证明，用于后续求职、办理社保转移等。

建议员工遇到辞退情况时，先明确辞退性质，若认为是违法辞退可通过合法途径维权。办理手续时仔细核对各项金额，确保自身权益不受损。

法律分析：
（1）工厂辞退员工的赔偿情况与辞退原因紧密相关。违法辞退时，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按正常经济补偿标准补偿。
（3）员工被辞退时应拿到辞退证明，如辞退通知或解除劳动合同协议等书面材料，以此证明劳动关系已解除。
（4）完成工作交接后，需与工厂确认工资、加班费、经济补偿等金额，并要求工厂出具离职证明，这对后续求职、社保转移等有重要作用。

提醒：
员工要注意保留辞退相关书面材料，不同情形下赔偿和手续有差别，若遇复杂情况建议咨询专业分析。

（一）赔偿情况判断
工厂辞退员工时，若为违法辞退，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若合法辞退且符合补偿情形，按正常经济补偿标准补偿。

（二）所需手续
员工要获取工厂的辞退证明，像辞退通知、解除劳动合同协议等书面材料，以此证明劳动关系解除。之后进行工作交接，和工厂确认工资、加班费、经济补偿等金额，让工厂出具离职证明，用于后续求职、社保转移等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。