试用期节假日该算工资吗

1.试用期劳动者在节假日有工资。劳动者在法定休假日、婚丧假及参加社会活动期间，单位应依法支付工资。

2.节假日分法定节假日和休息日。法定节假日全民放假，即便劳动者未出勤，单位也按正常出勤付工资。

3.休息日通常是周六、周日，若安排工作又不补休，单位要付至少两倍工资。

4.试用期包含在合同期内，劳动者和正式员工一样有获酬权，试用期节假日工资权益受法律保护。

试用期内节假日应算工资，劳动者该权益受法律保护。劳动者在法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间，用人单位需依法支付工资。节假日分法定节假日和休息日，法定节假日即便劳动者未实际出勤，用人单位也应按正常出勤支付工资；休息日若安排劳动者工作又无法安排补休，需支付不低于工资百分之二百的报酬。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者与正式员工享有同样获得劳动报酬的权利。

为保障试用期劳动者权益，建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，依法支付试用期内节假日工资。
2.劳动者要了解自身权益，遇到工资支付问题及时与单位沟通协商。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
试用期内节假日应算工资，劳动者在试用期内节假日的工资权益受法律保护。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位需依法支付工资。节假日分法定节假日和休息日，法定节假日是全体公民放假的节日，即便劳动者未实际出勤，用人单位也应按正常出勤支付工资；休息日通常是周六、周日，若安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者和正式员工一样享有获得劳动报酬的权利。所以，试用期内节假日工资权益受法律保障。如果大家在试用期工资方面遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）明确自身权益。劳动者要清楚试用期内法定节假日正常有工资，休息日加班无补休的有双倍工资。
（二）留存证据。若用人单位未按规定支付节假日工资，劳动者要收集考勤记录、工资条等证据。
（三）沟通协商。先与用人单位友好沟通，指出其应依法支付试用期节假日工资。
（四）维权投诉。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律分析：
（1）劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位需依法支付工资。这是劳动者应有的权益，无论是否处于试用期。
（2）节假日分为法定节假日和休息日。法定节假日全体公民放假，即便试用期员工未实际出勤，用人单位也需按正常出勤支付工资。
（3）休息日通常为周六、周日，若用人单位安排试用期员工工作又无法安排补休，需支付不低于工资百分之二百的报酬。
（4）试用期包含在劳动合同期限内，试用期员工和正式员工一样有获得劳动报酬的权利，试用期内节假日工资权益受法律保护。

提醒：试用期员工要留意自身节假日工资权益，若用人单位未依法支付，可咨询以进一步分析维权。