工伤截掉一只脚的赔偿标准是多少

1.工伤截掉一只脚赔偿需按法定流程进行，先做工伤认定和劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果确定赔偿。赔偿涵盖多项内容，不同项目有相应标准。
2.解决措施与建议：
-及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的前提。
-治疗期间注意保存好医疗费用凭证，确保符合规定的医疗费用能从工伤保险基金支付。
-停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，若有问题可与单位协商解决。
-依据伤残等级确定一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿数额。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级人民政府规定执行，关注当地标准以保障自身权益。

结论：
工伤截掉一只脚赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目多样，具体金额依实际情况而定。
法律解析：
依据相关法律，工伤截掉一只脚的赔偿涉及多方面。医疗待遇方面，治疗工伤和康复的合规费用可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。若鉴定为五级伤残，可获18个月本人工资的一次性伤残补助金，六级则为16个月。五级伤残每月可获本人工资70%的伤残津贴，六级为60%，由用人单位按月支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定。整个赔偿过程需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据实际情况确定赔偿金额。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）关于工伤认定和劳动能力鉴定
应尽快收集劳动合同、医疗诊断证明等材料向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（二）赔偿项目争取
1.及时整理医疗费用票据等，确保符合规定的医疗和康复费用从工伤保险基金支付。
2.在停工留薪期内，要求单位按原工资福利待遇按月支付工资。
3.根据鉴定的伤残等级，如五级或六级，计算相应的一次性伤残补助金。
4.若为五级或六级伤残，要求用人单位按月支付伤残津贴。
5.了解当地省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，争取相应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤截脚赔偿，要先做工伤认定与劳动能力鉴定。
2.赔偿方面：
医疗费用等符合规定的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，单位按月发，待遇不变，一般不超12个月。
五级伤残一次性伤残补助金为18个月工资，六级是16个月。
五级伤残津贴为工资70%，六级为60%，单位按月支付。
一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。
3.赔偿金额依实际定，应及时申请认定和鉴定。

法律分析：
（1）工伤截掉一只脚的赔偿流程关键在于工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。只有完成这两个步骤，才能准确判断赔偿的项目和标准。
（2）医疗待遇方面，符合规定的治疗和康复费用可从工伤保险基金支付，这能减轻伤者的经济负担。
（3）停工留薪期工资保证了伤者在治疗期间收入的稳定，单位需按月支付，一般不超过12个月。
（4）一次性伤残补助金根据伤残等级确定，五级为18个月本人工资，六级为16个月，是对伤者因工伤导致身体伤残的一次性补偿。
（5）伤残津贴为五级本人工资的70%、六级60%，由用人单位按月支付，保障了伤者后续的生活。
（6）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，不同地区有所差异。

提醒：工伤赔偿情况复杂，不同伤情对应不同赔偿标准。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，遇到疑问可咨询以获取更精准分析。