解除劳动合同补偿金包括加班费吗

（一）计算解除劳动合同补偿金时，要把劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的加班费算进月工资。先算出这十二个月包含加班费的工资总额，再除以十二得出平均工资。
（二）要剔除加班费里不合理的部分。比如因用人单位强制要求过度加班产生的不合理高额加班费，就不应计算在内。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律分析：
（1）解除劳动合同补偿金计算时，其基数包含加班费。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年按一个月工资标准支付。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）工资的范畴广泛，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班费属于劳动者正常劳动收入，所以计算经济补偿金月工资标准时应包含在内。
（3）但在计算过程中，要剔除加班费里不合理的部分，确保计算结果公平合理。

提醒：在计算解除劳动合同补偿金时，需准确核算正常劳动收入与不合理加班费部分，不同情况计算方式有别，建议咨询以精准分析。

结论：
解除劳动合同补偿金计算基数包括加班费，但要剔除不合理部分。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律规定，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而加班费属于劳动者正常劳动收入，所以在计算经济补偿金月工资标准时应包含加班费。不过，为体现公平合理原则，需剔除加班费里不合理的部分。如果在计算解除劳动合同补偿金时遇到复杂情况，或对加班费计算等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

解除劳动合同补偿金计算基数应包含加班费。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班费作为正常劳动收入一部分，理应纳入经济补偿金月工资计算标准。

为确保计算公平合理，提出以下建议：
1.核算时涵盖加班费，以准确反映劳动者实际收入水平，保障其合法权益。
2.剔除加班费中不合理部分，避免因特殊或异常加班情况导致补偿金额过高或过低。

1.解除劳动合同补偿金计算基数含加班费。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。工资含计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入。
3.加班费属正常劳动收入，计算补偿金月工资标准时应包含，但要剔除不合理部分，保证公平。