医疗期满后被辞退有医疗补助金吗

（一）确认自身情况是否符合领取条件，即医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位因此解除劳动合同。
（二）收集相关证据，如医院的诊断证明、病历、单位解除劳动合同的通知等，证明自己患病及单位解除合同的事实。
（三）与用人单位沟通协商，明确提出支付医疗补助金的要求，并说明计算依据。
（四）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第35条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

法律分析：
（1）劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作，且也不能从事单位另行安排的工作时，单位解除劳动合同，除经济补偿外，需给予不低于六个月工资的医疗补助费。
（2）对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费会相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
（3）医疗补助金的计算依据是劳动者本人工资。符合上述情况的劳动者有权要求单位支付医疗补助费。

提醒：
劳动者申请医疗补助金需提供相关患病证明等材料，且不同病情认定及补助标准有差异，建议咨询以获得准确分析。

结论：
医疗期满后被辞退，符合一定情形可能获得医疗补助金。
法律解析：
按照法律规定，当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同，除支付经济补偿外，需发给不低于六个月工资的医疗补助费。若劳动者患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百，且医疗补助金以劳动者本人工资为计算标准。因此，只要满足上述条件，劳动者就有权要求用人单位支付医疗补助金。如果在实际中遇到关于医疗补助金的问题，情况比较复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.医疗期满后被辞退，若满足相应条件，劳动者可获医疗补助金。当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，除经济补偿外，需发不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的会增加相应比例的医疗补助费。
2.为保障自身权益，劳动者需保留好医院诊断证明、病历等医疗相关材料，以证明自身患病情况及医疗期。同时，要留存与单位沟通工作安排的记录，以便确认是否不能从事原工作和另行安排的工作。若与单位就医疗补助金产生纠纷，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.医疗期满被辞退，可能获得医疗补助金。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除合同，除经济补偿外，需发不低于六个月工资的医疗补助费。
2.患重病和绝症的会增加补助。患重病增加部分不低于补助的50%，患绝症增加部分不低于100%。
3.医疗补助金按本人工资计算，符合条件的劳动者可要求单位支付。