公司裁员调离岗位不去公司给赔偿吗

公司裁员并调岗，员工拒绝是否获赔偿取决于调岗合理性。若公司调岗基于经营需要，未降低薪资、未增加劳动强度等，属于合理安排，员工无正当理由拒绝，公司无需支付赔偿。

若公司调岗不合理，如故意调至偏远地点、大幅降薪等，属于变相裁员，员工拒绝调岗后公司解除劳动合同，属于违法解除，员工可获赔偿。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议员工遇到调岗时，先判断调岗是否合理。若不合理，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。公司应合理合法进行调岗，避免因违法解除劳动合同承担赔偿责任。

结论：
公司裁员调岗，员工不去是否获赔偿取决于调岗是否合理，合理调岗员工拒绝无赔偿，不合理调岗员工拒绝且被公司解除合同可获赔偿。
法律解析：
当公司调岗是基于经营需要，未降低薪资、未增加劳动强度等合理安排时，员工若无正当理由拒绝，公司无需支付赔偿。而若公司调岗不合理，像故意调至偏远地点、大幅降低薪资等情况，员工拒绝调岗后公司以此解除劳动合同，就属于违法解除。按照规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。在面对公司调岗问题时，员工需仔细判断调岗是否合理。若自身权益可能受损，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

（一）员工面对公司调岗时，先判断调岗是否合理。若公司基于经营需要，未降低薪资、未增加劳动强度等，这种调岗合理，员工应尽量配合，避免因无正当理由拒绝而无法获得赔偿。

（二）若公司调岗存在不合理情况，如调至偏远地点、大幅降低薪资等，员工有权拒绝。若公司以此解除劳动合同，员工要收集好相关证据，如调岗通知、工资变化记录等，通过与公司协商或申请劳动仲裁来获取赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司裁员并调岗，员工拒绝是否获赔偿视情况而定。若调岗合理，像因经营需要且薪资、劳动强度不变，员工无故拒绝，公司可不赔偿。

2.若调岗不合理，如为裁员调至偏远地、大幅降薪，员工拒绝后公司解除合同，属违法解除。员工可获赔偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍。

法律分析：
（1）公司裁员并调岗时，需判断调岗是否合理。合理调岗基于经营需要，且未降低薪资、未增加劳动强度等，员工无正当理由拒绝，公司无需支付赔偿。
（2）若公司调岗不合理，像故意调至偏远地点、大幅降低薪资等，这可能是变相裁员手段。员工拒绝此类调岗，公司以此解除劳动合同，属于违法解除。
（3）对于违法解除劳动合同的情况，员工可获得赔偿。赔偿标准为用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工遇到公司调岗时，要仔细判断调岗合理性。面对不合理调岗，应及时保留相关证据，若自身权益受损，可咨询专业法律人士分析维权。