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1.合法裁员赔偿：公司合法裁员时，会按劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年，补偿一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，补偿半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法裁员赔偿：若公司违法裁员，需按合法裁员经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.举例：工作3年月平均工资1万的程序员，合法裁员可得3万补偿，违法裁员则获6万赔偿。
结论：
程序员被裁赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，会依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年、月平均工资1万的程序员，合法裁员获3万补偿，违法裁员获6万赔偿。如果遇到裁员赔偿方面的纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
法律分析：
（1）公司合法裁员时，赔偿计算有明确规则。按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，这是基本的补偿依据。如工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）公司违法裁员的情况，劳动者可获得更丰厚赔偿。此时公司需按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
以工作3年月平均工资1万的程序员为例，合法裁员可获3万补偿，违法裁员则能拿到6万赔偿。
提醒：
劳动者遇到裁员情况，要注意区分公司裁员是否合法，留存好工资和工作年限等相关证据，情况复杂时建议咨询进一步分析。
1.程序员被裁赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，公司依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员时，公司需按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.为避免赔偿纠纷，公司应严格遵循法律规定进行裁员操作，明确裁员理由和程序，确保裁员合法合规。
3.劳动者自身要了解相关法律知识，在被裁时明确公司裁员性质，若认为公司违法裁员，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
（一）当面临裁员时，程序员要明确公司裁员是否合法。可查看公司是否提前通知、裁员程序是否合规等。
（二）若公司合法裁员，计算自己应得的经济补偿。根据工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则为半个月工资。
（三）若认为公司是违法裁员，可收集相关证据，如裁员通知、工作记录等，与公司协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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