合同期限内辞退会赔违约金吗

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）如果劳动合同约定了服务期，劳动者违反约定的，要按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（三）若单位依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度等解除合同，劳动者不能要求单位支付赔偿金或违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动合同约定了服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（3）当单位依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度等解除合同，无需支付赔偿金或违约金。

提醒：
合同期限内辞退赔偿情况复杂，不同情形处理不同。遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
合同期限内辞退是否赔违约金分多种情况，违法解除需支付赔偿金；劳动者违反服务期约定需支付违约金；单位依法定情形解除无需支付。
法律解析：
用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动合同约定了服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。而当单位依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度等解除合同，就无需支付赔偿金或违约金。如果在合同期限内辞退相关问题上存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.合同期限内辞退是否赔违约金视不同情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若劳动合同约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。
3.若单位依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度等解除合同，无需支付赔偿金或违约金。

解决措施与建议：用人单位解除劳动合同时应严格依法依规，避免违法解除。劳动者要遵守合同约定和单位规章制度，若遇用人单位违法解除可依法维权。

1.用人单位违法解除合同，要支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.若合同约定服务期，劳动者违反约定要付违约金，金额不超单位提供的培训费用。

3.单位因劳动者严重违规等法定情形解约，不用支付赔偿金或违约金。