首页 > 法律咨询 > 福建法律咨询 > 南平法律咨询 > 南平劳动纠纷法律咨询 > 合同期内辞职算违约金么

合同期内辞职算违约金么

林* 福建-南平 劳动纠纷咨询 2021.05.20 09:55:31 405人阅读

合同期内辞职违约金

其他人都在看:
南平律师 劳动纠纷律师 南平劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

在一般合同案件处理中,必然涉及违约金标准的认定。对于违约金计算标准的认定,应当以当事人是否对合同约定的相关内容提出异议为调整依据。具体确认原则是:
1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的,人民法院应当根据合同约定内容确定违约金计算标准。
2、当事人提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的,人民法院可以建议双方当事人进行协商予以调整。当事人不同意调整的,人民法院可参照同类型案件违约金之中等标准予以核定,以适当体现法官的自由裁量权。
3、法律未作明确规定的,原则上以当事人约定标准为准,同时参照当事人履行合同义务情况适当减少。
如果需要法律方面的帮助,可以点击“咨询我”在线咨询,律师为您解决法律问题。

2021-05-20 09:56:31 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 员工合同期内辞职违约怎么赔偿

    专业解答员工在合同期限内的离职可能导致的违约赔偿事宜当雇佣合同尚未期满之际,如若企业违反相关规定,对员工进行不当解职及辞退,则必须以员工的工龄作为参考依据,按照每满一年便需支付相当于两个月工资的标准对此类情况进行赔偿;然而,如果员工自身存在重大过错,导致企业不得不采取解雇措施,那么此种情形下将不适用于上述赔偿制度;反之,假如企业并无任何过错地决定解雇员工,则应对其进行适当的经济补偿。

    2024.10.17 1175阅读
  • 合同没到期辞职算违约吗

    专业解答针对劳动者已签订劳动合同后是否构成违约辞职的问题,实际上需视情况而定。若处于试用期之内提出离职申请,不受法律约束;与用人单位达成共识自愿解除劳动关系亦不为违约;然而,未经用人单位的准许擅自离职或在双方未能达成共识的情况下擅自离岗,则将被视为违约行为,须承担由此产生的法律责任和经济赔偿等相应后果。

    2024.10.17 1932阅读
  • 合同期内辞职算违约吗

    专业解答根据现行的法律法规,在签署的劳动合同期间,如果员工选择离开公司,这并不构成违反合约的行为。在此期间,劳动者只需提前三十天向所在的用人单位以书面形式发出通知,即可解除他们与公司之间的劳动合同关系。同时,对于处于试用期阶段的员工来说,他们只需要提前三天向用人单位告知自己的决定,同样也可以解除劳动合同。

    2024.10.17 1499阅读
  • 劳动合同没有到期而辞职算违约吗

    专业解答劳动合同没到期就离职,不一定算违约。一般来说,劳动者要是提前用书面形式跟单位说,得提前30天;要是在试用期,提前3天通知就行。这种情况下离职是合法的,不算违约。但要是因为违反服务期协议或竞业限制协议而离职,那就可能算违约了。

    2024.10.15 1918阅读
  • 合同期未满提出辞职算违约吗

    专业解答劳动者在合同期内辞职,只要依法提前通知了(至少提前三十天书面通知,试用期至少提前三天口头或书面通知),就不算违约。提前通知是合法解除劳动合同的关键。但如果违反了服务期或竞业限制协议,那就可能构成违约。

    2024.09.30 1527阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫