工厂倒闭了女员工超过50岁怎么赔偿

法律分析：
（1）女员工超过50岁后与工厂的关系分两种情况。当女员工达到法定退休年龄并开始领取养老金时，与工厂建立的是劳务关系。在此情况下，工厂倒闭一般无需支付经济补偿，不过若劳务合同中有特别约定，则按照约定执行。
（2）若女员工虽超过50岁，但尚未享受基本养老保险待遇，与工厂存在劳动关系。工厂倒闭属于劳动合同终止的情形，工厂需依据员工工作年限给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：
女员工遇到工厂倒闭时，要先明确自身与工厂的关系及是否享受养老保险待遇，不同情况补偿不同，如有疑问可咨询专业人士。

（一）女员工达到法定退休年龄并领取养老金，与工厂为劳务关系，工厂倒闭一般不支付经济补偿，可查看劳务合同是否有相关补偿约定，有约定则按约定执行。
（二）女员工超50岁但未享受基本养老保险待遇，与工厂为劳动关系，工厂倒闭时，应根据员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.女员工超50岁且已领养老金，与工厂是劳务关系。工厂倒闭一般不用给经济补偿，若劳务合同有约定，则按约定来。

2.女员工超50岁但没享养老保险待遇，和工厂是劳动关系。工厂倒闭算合同终止，要按工作年限给补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
女员工超过50岁，工厂倒闭赔偿情况因是否达退休年龄并领取养老金而不同，已达且领取的一般无补偿（劳务合同另有约定除外），未享受养老待遇的有经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，女员工达到法定退休年龄并开始领取养老金，与工厂建立的是劳务关系，工厂倒闭时通常不用支付经济补偿，不过若劳务合同中有特别约定，则依照约定执行。而女员工虽超过50岁但未享受基本养老保险待遇，和工厂是劳动关系，工厂倒闭属于劳动合同终止的情形，工厂要按员工工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似情况，对赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准详细的法律建议。

1.女员工超过50岁，工厂倒闭赔偿情况因员工是否享受养老保险待遇而异。已达法定退休年龄并领取养老金的，与工厂是劳务关系，工厂倒闭一般无需支付经济补偿，若劳务合同有约定则按约定处理。
2.未享受基本养老保险待遇的超50岁女员工，与工厂是劳动关系，工厂倒闭属于劳动合同终止，应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.对于企业，应明确员工劳动关系性质，严格按法律规定处理赔偿事宜。对于女员工，要了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。