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1.单位辞退40年工龄员工，赔偿分情况。合法辞退，比如员工严重违反规章，单位无需赔偿。
2.违法辞退时，单位要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资。此员工工作40年，经济补偿是40个月工资，赔偿金就是80个月。
3.月工资是员工合同解除或终止前12个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资3倍，按3倍支付，支付年限最多12年。
结论：
单位辞退40年工龄员工，合法辞退无需赔偿；违法辞退，赔偿金一般为80个月工资，但月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反单位规章制度等合法辞退情形出现时，单位无需向员工支付赔偿。而违法辞退员工时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此员工有40年工龄，正常情况下经济补偿为40个月工资，赔偿金就是80个月工资。不过，月工资若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，会按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
如果遇到单位辞退赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
法律分析：
（1）单位辞退40年工龄员工的赔偿问题确实要根据不同情况判断。当员工存在严重违反单位规章制度等合法辞退情形时，单位无需支付赔偿，这是法律赋予单位在合理范围内的用人管理权利。
（2）要是单位属于违法辞退，就需要给予员工赔偿。按照规定，经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作40年的员工，正常经济补偿是40个月工资，违法辞退时赔偿金为80个月工资。
（3）这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
提醒：员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法。若对赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
单位辞退40年工龄员工的赔偿因辞退性质而异。合法辞退，如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿。违法辞退，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此员工工作40年，正常情况下经济补偿为40个月工资，赔偿金为80个月工资。不过，若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
为避免纠纷，单位辞退员工前应明确辞退原因是否合法合规，保留好相关证据。员工若认为自身权益受损，可通过合法途径维权，如与单位协商、申请劳动仲裁等。
（一）当单位合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度等情况，单位无需支付赔偿，此时员工应接受辞退结果。
（二）若单位违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该员工工作40年，正常经济补偿是40个月工资，赔偿金为80个月工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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