脑死亡工伤认定如何处理

脑死亡符合工伤认定情形的应认定为工伤。符合《工伤保险条例》规定范围，如工作时间和场所内因工作原因受事故伤害等情况，脑死亡可认定为工伤。认定后，近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.申请时间：用人单位应在脑死亡事件发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出。
2.申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.调查核实：社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害调查核实。

法律分析：
（1）脑死亡若符合工伤认定情形能认定为工伤。用人单位需在脑死亡事件发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若其未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（2）申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（3）社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害调查核实。
（4）若符合《工伤保险条例》规定的认定范围，会被认定为工伤。被认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备材料需确保真实有效。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要在脑死亡事件发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）等待社会保险行政部门受理并调查核实。
（五）若符合《工伤保险条例》认定范围被认定为工伤，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

1.脑死亡符合工伤认定条件的，应认定为工伤。用人单位要在脑死亡发生30日内，向社保部门提出申请；若未申请，职工近亲属、工会组织可在1年内申请。

2.申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后，会调查核实事故伤害情况。

3.符合工伤认定范围的，会被认定为工伤。认定后，近亲属能从工伤保险基金领取补助金。

结论：
脑死亡符合工伤认定情形应认定为工伤，用人单位、工伤职工近亲属或工会组织可按规定申请，认定后近亲属可获相应补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，脑死亡若符合工伤认定情形，应被认定为工伤。用人单位需在脑死亡事件发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若其未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实，符合认定范围的会认定为工伤。被认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若遇到脑死亡工伤认定相关的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。