公司没有缴纳社保怎么要求赔偿流程

公司未缴纳社保，劳动者有途径要求赔偿。先与公司协商，指出其违法事实，要求补缴社保与支付赔偿，协商能和平解决问题，节省时间与精力。
若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，填写投诉登记表，由劳动监察部门调查处理，借助行政力量维护权益。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

建议劳动者在遇到此类问题时，先尝试协商解决；协商无果后，按流程依次投诉、仲裁、诉讼，同时注意收集和保存好相关证据，以更好地维护自身权益。

结论：
公司未缴纳社保，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等流程要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。公司未缴纳社保的行为违反了该规定，劳动者有权维护自身权益。与公司协商是解决问题的第一步，直接指出其违法事实并要求补缴和赔偿，这是相对温和且高效的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者需在规定时间内提交相关材料。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。劳动者在遇到公司未缴纳社保的情况时，可按照上述流程维权。若在过程中对具体法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）协商阶段需明确告知公司未缴纳社保违法，要求补缴社保和支付赔偿，保持理性沟通。
（二）投诉阶段要准备充分证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，如实填写投诉登记表，配合劳动监察部门调查。
（三）仲裁阶段需在规定时效内提交仲裁申请书及证据，积极参与仲裁庭审。
（四）诉讼阶段若对仲裁结果不满，要在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.先和公司协商，指出其未缴社保违法，要求补缴并赔偿。

2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，填好投诉登记表，等待调查处理。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交申请书和证据。仲裁委受理后开庭审理并裁决。

4.若不服仲裁结果，可在十五日内去法院起诉。

法律分析：
（1）劳动者面对公司未缴纳社保情况，与公司协商是首要步骤。明确指出公司违法行为并要求补缴和赔偿，此方式相对温和且高效，若能协商成功可快速解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来解决问题。准备好能证明劳动关系的材料，填写投诉登记表，劳动监察部门会依法调查处理，给公司一定压力。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交申请书和证据。仲裁委员会会进行审理并裁决，是较为正式的维权途径。
（4）对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，进一步保障自身合法权益。

提醒：维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。