在重庆市工伤期间工资待遇有哪些呢？

根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下：
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

劳动者在工作中受伤，经劳动仲裁委员会认定成工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残，可获得的赔偿待遇包括：
1、工伤医疗待遇;
2、停工留薪期待遇：原工资福利不变;
3、住院护理费：工伤住院医疗期间需要护理的，由所在单位负责;
4、生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%，由工伤保险基金支付劳动者生活护理费;生活大部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%，有工伤保险基金支付劳动者生活护理费;生活部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%，有工伤保险基金支付劳动者生活护理费;
5、一次性伤残补助金：由工伤保险基金一次性支付劳动者一次性伤残补助金;
6、一次性工伤医疗补助金：由工伤工伤保险基金一次性支付劳动者一次性工伤医疗补助金;
7、一次性伤残就业补助金：由用人单位一次性支付劳动者一次性伤残就业补助金;
8、住院伙食补助费：由工伤保险基金按照每人每天8元的标准支付劳动者;
上诉就是重庆市工伤期间工资待遇的回答，希望能够帮到你。