未交社保解除劳动合同经济补偿金怎么算

（一）劳动者可与用人单位协商，要求其支付经济补偿，明确告知其应按工作年限和工资标准支付。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有解除劳动合同的权利，并且用人单位要支付经济补偿。这是法律保障劳动者权益的体现，督促用人单位履行法定的社保缴纳义务。
（2）经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限相关。满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，这种计算方式合理地考虑了劳动者的工作时长。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付补偿，且支付年限最高十二年，避免了过高的补偿金额。

提醒：
劳动者遇到此类情况应保留好相关工作和工资证据，因案情有别，建议咨询进一步分析。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社保致劳动者解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿标准有相应规定。
法律解析：
依据法律，当用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同时，用人单位应给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就按一个月工资标准支付。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这体现了法律对劳动者权益的保护。若你在工作中遇到类似情况，对经济补偿的计算等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定，体现了法律对劳动者基本权益的维护。
2.经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：用人单位应依法及时为劳动者缴纳社保，避免因违法导致支付经济补偿。劳动者遇到此类情况，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

1.用人单位未依法给劳动者缴社保，劳动者因此解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最高十二年。