公司辞退孕妇要哪些证据才能告

公司辞退孕妇属于违法行为，孕妇维权需收集多方面证据。劳动关系证据能证明与公司的劳动关系及入职时间、岗位薪资等，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；辞退证据体现公司辞退意思，包括辞退通知、解除劳动合同协议、聊天记录、邮件等；怀孕证据如医院诊断证明、检查报告，可证实处于孕期；其他证据如工作业绩证明、以往奖惩记录，能证明自身工作表现良好，公司辞退无合理理由。

解决措施和建议：
1.及时、全面地收集上述各类证据，确保证据的真实性和完整性。
2.收集到证据后，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

结论：
公司辞退孕妇，孕妇维权需收集劳动关系、辞退、怀孕、工作表现等方面证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。所以公司辞退孕妇的行为通常违法。收集劳动关系证据，像劳动合同等，能明确双方的劳动关系及相关权益；辞退证据可直接证明公司的辞退行为；怀孕证据是证明自身处于受保护孕期的关键；工作表现证据能表明公司辞退缺乏合理理由。孕妇收集好这些证据后，就可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，维护自己的合法权益。若在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

（一）劳动关系证据：收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明与公司的劳动关系，以及入职时间、岗位薪资等情况。

（二）辞退证据：保留公司出具的辞退通知、解除劳动合同协议、聊天记录、邮件等能体现公司辞退意思的材料。

（三）怀孕证据：准备医院的诊断证明、检查报告等，证实自己处于孕期。

（四）其他证据：收集工作业绩证明、以往的奖惩记录，证明自身工作表现良好，公司辞退无合理理由。

凭借上述证据，孕妇可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

孕妇被公司辞退维权，需收集以下证据：
劳动关系证据，如合同、工资记录、工作证等，证明与公司的劳动关系及入职等情况。
辞退证据，像辞退通知、聊天记录等，体现公司辞退意思。
怀孕证据，如医院诊断证明等，证实孕期状态。
其他证据，如业绩证明、奖惩记录，证明工作表现好，公司辞退没道理。收集好这些，可向劳动部门投诉或仲裁维权。

法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同能明确双方权利义务，工资发放记录、工作证、考勤记录等可佐证工作的持续时间、岗位和薪资待遇等，为维权确定主体和基本情况。
（2）辞退证据是关键，辞退通知、解除劳动合同协议等直接体现公司辞退的意图，聊天记录和邮件等电子证据也具有法律效力，可证明公司的辞退行为。
（3）怀孕证据是必要条件，医院的诊断证明和检查报告能确切证实孕妇的特殊生理状态，是公司不能随意辞退的法定理由。
（4）其他证据能辅助维权，工作业绩证明和奖惩记录可表明孕妇工作表现良好，从而说明公司辞退没有合理依据。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情证据侧重点不同，建议咨询以进一步分析维权方案。