提出劳动仲裁要求经济赔偿的请求会被受理吗

（一）若想让劳动仲裁要求经济赔偿的请求被受理，需确保自身与本案有直接利害关系，比如自己就是权益受侵害的劳动者。
（二）明确列出被申请人，即具体的用人单位信息。
（三）提出具体的仲裁请求和事实理由，比如详细说明用人单位未依法支付劳动报酬的金额、时间等情况。
（四）保证该请求属于劳动争议仲裁受案范围并在仲裁委管辖区域内。
（五）提供初步证据证明劳动关系及相关事实，如劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析：
（1）劳动仲裁委受理劳动仲裁申请有着严格的法定条件。申请人要与本案有直接利害关系，这确保了提出仲裁的主体是真正权益受影响的人。比如在劳动纠纷中，申请人应是与用人单位有劳动关系且权益受损的劳动者。
（2）明确被申请人是让仲裁程序能准确开展的基础，即要确定对方具体是谁。同时，要有具体的仲裁请求和事实理由，不能含糊其辞。
（3）申请还需属于劳动争议仲裁受案范围并在仲裁委管辖区域内。若劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬、违法解除劳动合同等法定情形主张经济赔偿，且能提供初步证据证明劳动关系及相关事实，一般会被受理。
（4）但要是请求缺乏事实依据、不属于劳动争议范畴，或者已过仲裁时效等，仲裁请求可能不被受理。

提醒：劳动者申请劳动仲裁前要确认自身请求符合受理条件，准备好相关证据，若对案情把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：提出劳动仲裁要求经济赔偿的请求是否会被受理，取决于是否符合法定受理条件。符合条件的通常会被受理，不符合的可能不被受理。
法律解析：劳动仲裁委受理仲裁申请有明确条件，要求申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由，且属于劳动争议仲裁受案范围并在仲裁委管辖区域内。当劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬、违法解除劳动合同等情形主张经济赔偿，同时能提供初步证据证明劳动关系及相关事实，一般会被受理。然而，若请求缺乏事实依据、不属于劳动争议范畴，或者已过仲裁时效等，请求就可能不被受理。如果大家在劳动仲裁申请经济赔偿方面有疑问，不确定自己的情况是否符合受理条件，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

提出劳动仲裁要求经济赔偿的请求是否受理取决于是否符合法定条件。若符合条件，请求通常会被受理；若不符合，可能不被受理。
1.劳动仲裁委受理仲裁申请，需申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由，且属于劳动争议仲裁受案范围并在仲裁委管辖区域内。
2.若劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬、违法解除劳动合同等主张经济赔偿，且能提供初步证据证明劳动关系及相关事实，请求一般会被受理。
3.若请求缺乏事实依据、不属于劳动争议范畴或已过仲裁时效等，请求可能不被受理。

建议劳动者在申请劳动仲裁前，先明确自身请求是否符合受理条件，收集好相关证据，确保在仲裁时效内提出申请，以提高请求被受理的概率。

1.劳动仲裁申请经济赔偿能否受理，要看是否符合法定条件。劳动仲裁委受理需申请人与案件直接相关、有明确被申请人、有具体请求和事实理由，且在受案及管辖范围内。
2.若劳动者因单位未付报酬、违法解约等主张赔偿，且能提供劳动关系等初步证据，通常会受理。
3.若请求缺乏事实依据、不属于劳动争议或过了仲裁时效，可能不被受理。