没签合同工厂倒闭能不能拿到赔偿金

1.没签合同工厂倒闭，劳动者通常能拿到赔偿金。未签书面劳动合同，劳动者可自用工次月起至满一年主张最多十一个月双倍工资，工厂倒闭时还应按工作年限支付经济补偿。
2.对于未签合同，根据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工厂倒闭属劳动合同终止情形，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
3.建议劳动者收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与工厂协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

结论：
没签合同工厂倒闭，劳动者通常能拿到赔偿金，包括未签合同的双倍工资和工厂倒闭的经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多可主张十一个月。同时，工厂倒闭属于劳动合同终止情形，应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，先与工厂协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若您在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士包括我进行咨询。

（一）对于未签合同的情况，劳动者自用工次月起至满一年，可要求工厂支付最多十一个月双倍工资，要注意在时效内主张权益。
（二）工厂倒闭，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先和工厂协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工厂倒闭没签合同，劳动者通常能获赔偿金。未签书面合同，从用工次月到满一年，劳动者最多可要求十一个月双倍工资。因为按规定，单位超一个月不满一年不签合同，要付双倍工资。

2.工厂倒闭致劳动合同终止，应按劳动者工作年限补偿。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者可收集工作证等证明劳动关系的证据，先与工厂协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同，劳动者可依据相关法律，自用工次月起至满一年，主张最多十一个月的双倍工资，这是对用人单位不签合同的一种约束。
（2）工厂倒闭导致劳动合同终止，工厂需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与工厂协商赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集有效证据，且注意申请劳动仲裁的时效。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。